งานอุณหภูมิคืออะไร?

หลาย บริษัท พบว่าตนเองต้องการแรงงานชั่วคราว แต่การจ้างพนักงานใหม่สำหรับการมอบหมายระยะสั้นอาจเป็นข้อเสนอที่มีราคาแพงโชคดีที่มีธุรกิจที่เชี่ยวชาญในการจัดหาแรงงานชั่วคราวและพนักงานสำหรับ บริษัท ที่มีความต้องการดังกล่าวผู้สมัครที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวเหล่านี้อาจถูกเรียกเข้าทำงานในสิ่งที่เรียกว่างานอุณหภูมิ, ชวเลขสำหรับการจ้างงานชั่วคราวงานประเภทนี้อาจใช้เวลาสองสามวันสัปดาห์หรือเดือนขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกค้า

งานอุณหภูมิโดยทั่วไปเป็นตำแหน่งอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งเสมียนที่เหมาะสมสำหรับคนงานระดับเริ่มต้นการฝึกอบรมภาคปฏิบัตินั้นน้อยที่สุดดังนั้นคนงานชั่วคราวควรจะสามารถนำทางได้ดีและสามารถปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันจำนวนมากตัวอย่างเช่นตำแหน่งอุตสาหกรรมที่มีน้ำหนักเบาอาจทำให้คนงานต้องใช้แม่พิมพ์ฉีดพลาสติกหนึ่งสัปดาห์และสว่านกดต่อไปงานเสมียนอาจต้องมีการเรียงลำดับจดหมายในวันหนึ่งและการประมวลผลใบแจ้งหนี้ต่อไป

คนงานชั่วคราวเกือบทั้งหมดทำงานให้กับ บริษัท พนักงานมืออาชีพไม่ใช่ลูกค้าเองบริษัท จ่ายค่าธรรมเนียมการเจรจาต่อรองของพนักงานสำหรับพนักงานชั่วคราวจำนวนคนงานชั่วคราวและ บริษัท พนักงานจ่ายค่าจ้างพนักงานจากค่าธรรมเนียมดังกล่าวแต่ละงานได้รับการออกแบบให้มีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดที่ชัดเจนแม้ว่าการมอบหมายจำนวนมากมักจะกลายเป็นแบบเปิดพนักงานชั่วคราวบางคนสามารถทำงานระดับเริ่มต้นที่ บริษัท ได้อย่างไม่มีกำหนด แต่การจ่ายเงินของพวกเขามักจะผ่านหน่วยงานจัดหาพนักงาน

มีหลายเหตุผลที่บุคคลอาจหางานอุณหภูมิแทนการจ้างงานถาวรคนงานชั่วคราวหลายคนทำงานตามฤดูกาลเต็มเวลาซึ่งรวมถึงการหยุดทำงานหลายเดือนดังนั้นการรับตำแหน่งชั่วคราวจะให้รายได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนผ่านไปสู่การจ้างงานปกติคนอื่น ๆ อาจกำลังประกอบอาชีพที่งานเต็มเวลาจะเป็นเรื่องยากที่จะรักษาตัวอย่างเช่นนักแสดงมืออาชีพหรือนักแสดงคนอื่น ๆ อาจต้องการความยืดหยุ่นในขณะที่การคัดเลือกเพื่อทำงานอย่างต่อเนื่องในสาขาที่เลือก

บางครั้งงานอุณหภูมิอาจนำไปสู่สถานการณ์การจ้างงานถาวรมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากลูกค้าพยายามจ้างพนักงานใหม่อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนตำแหน่งชั่วคราวให้เป็นหนึ่งในถาวรอาจเป็นเรื่องยากข้อตกลงระหว่างหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวและลูกค้าอาจห้ามการจ้างงานถาวรโดยเฉพาะหรือต้องมีค่าธรรมเนียมจำนวนมากในการปล่อยพนักงานจากสัญญาของเขาหรือเธอกับหน่วยงานจัดหาพนักงานการปฏิบัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกีดกัน บริษัท จากการใช้หน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวเป็นนายหน้างานถาวร

งานอุณหภูมิไม่ค่อยจ่ายมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่แข่งขันได้และอาจไม่รวมถึงผลประโยชน์ของพนักงานภาษีและการหักเงินอื่น ๆ สามารถนำออกมาถูกต้องตามกฎหมายก่อนที่จะมีการออกเงินเดือนหน่วยงานบางแห่งอาจจ่ายเงินทุกวันสำหรับงานอุณหภูมิบางประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานวันด้วยตนเองในขณะที่คนอื่น ๆ ดำเนินการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนรายสัปดาห์รายสัปดาห์หรือรายเดือนในบางกรณีคนงานอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเดียวกันเป็นเวลาหลายสัปดาห์ในขณะที่คนอื่น ๆ อาจต้องยอมรับการมอบหมายจำนวนหนึ่งหรือสองวัน

หลายคนที่ว่างงานมักจะหันไปหาหน่วยงานทำงานชั่วคราวเพื่อขอความช่วยเหลือ แต่ตลาดสามารถแปรผันตามเศรษฐกิจท้องถิ่นงานตามฤดูกาลบางอย่างก็ชั่วคราวเช่นกันคนงานระดับเริ่มต้นและครั้งแรกจำนวนมากอาจค้นพบว่าการทำงานอุณหภูมิหรือสองคนเป็นวิธีที่ดีในการทำความคุ้นเคยกับโลกการทำงานก่อนที่จะทำงานอย่างถาวร