การประเมินความต้องการการฝึกอบรมคืออะไร?

การประเมินความต้องการการฝึกอบรมคือการวิเคราะห์ที่ออกแบบมาเพื่อกำหนดประเภทของการฝึกอบรมที่พนักงานต้องการและวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการฝึกอบรมนั้นการประเมินสามารถใช้เพื่อจัดการกับการฝึกอบรมที่ขาดแคลนเพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่และเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมเพื่อให้มีประสิทธิภาพและมีคุณค่ามากขึ้นสำหรับพนักงานที่ปรึกษาภายนอกสามารถดำเนินการประเมินและแผนกทรัพยากรบุคคลยังสามารถดำเนินการของตนเอง

มีหลายขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการประเมินความต้องการการฝึกอบรมเป้าหมายคือการระบุความต้องการเฉพาะของสภาพแวดล้อมสถานที่ทำงานหรือแผนกและเพื่อหาวิธีตอบสนองความต้องการเหล่านี้ความต้องการอาจรวมถึงทักษะเฉพาะที่พนักงานต้องประสบความสำเร็จพร้อมกับการระบุหน้าที่ของพนักงานหากฟังก์ชั่นพนักงานไม่ได้กำหนดไว้อย่างดีหรือมีข้อพิพาทเกี่ยวกับรายละเอียดงานของพนักงานและบทบาทกับ บริษัท อาจเป็นเรื่องท้าทายในการกำหนดความต้องการการฝึกอบรมเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการประเมินความต้องการ.พวกเขาอาจตอบสนองต่อการสำรวจและการสัมภาษณ์เพื่ออธิบายสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีที่พวกเขาทำและอธิบายพื้นที่ที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับการฝึกอบรมเพียงพอพนักงานอาจแสดงความไม่คุ้นเคยกับอะไรก็ได้ตั้งแต่นโยบายของ บริษัท ไปจนถึงวิธีการใช้งานอุปกรณ์อย่างปลอดภัยหัวหน้างานยังมีบทบาทโดยให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานควรทำและพวกเขาทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้ดีเพียงใดทำงานของพวกเขาการประเมินความต้องการการฝึกอบรมอาจส่งผลให้เกิดการพัฒนาคู่มือพนักงานที่ดีขึ้นโมดูลการฝึกอบรมที่ผู้คนสามารถทำได้เพื่อให้ได้ทักษะใหม่หรือการตัดสินใจส่งพนักงานไปยังโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะที่พวกเขาจะสามารถนำไปใช้กับงานของพวกเขา

ในตอนท้ายของการประเมินความต้องการการฝึกอบรมนายจ้างควรระบุว่าต้องการการฝึกอบรมประเภทใดที่ต้องการการฝึกอบรมและผู้ที่จะให้บริการและวิธีการให้ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติมอาจรวมถึงเวลาของการฝึกอบรมพร้อมกับสถานที่การประเมินสามารถเป็นประโยชน์ต่อพนักงานปัจจุบันที่ต้องการการฝึกอบรมมากขึ้นรวมถึงพนักงานใหม่ที่ได้รับการฝึกฝนจากพื้นฐานนอกจากนี้ยังสามารถใช้ในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมมาตรฐานที่สามารถใช้ในแผนกอื่น ๆ บริษัท ย่อยและแฟรนไชส์เพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพที่สอดคล้องและมีประสิทธิภาพ