โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนคืออะไร?

โปรแกรมการชำระคืนค่าเล่าเรียน (TAP) เป็นโปรแกรมที่ บริษัท จ่ายสำหรับการเรียนการสอนส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดของพนักงานโดยปกติจะมีสายไม่กี่สายที่แนบมากับโปรแกรมเนื่องจาก บริษัท ต้องการให้แน่ใจว่ามันเป็นการลงทุนที่ดีและมีเหตุผลในการศึกษาของพนักงานโปรแกรมดังกล่าวอาจถูกนำเสนอใน บริษัท ขนาดใหญ่และหน่วยงานของรัฐและบางครั้ง บริษัท ที่ไม่มีโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนอย่างเป็นทางการอาจตกลงที่จะช่วยเหลือพนักงานโดยการจัดการพิเศษหรือโดยการมอบทุนการศึกษาให้กับพนักงานที่มีค่า

ใน บริษัท ที่มีค่าเล่าเรียนโปรแกรมการชำระเงินคืน บริษัท ต้องการส่งเสริมให้พนักงานดำเนินการพัฒนาวิชาชีพบาง บริษัท จำกัด ประเภทการศึกษาที่พวกเขาจะจ่ายโดยคาดว่าพนักงานจะเข้ารับการฝึกอบรมและชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับประเภทของงานที่ บริษัท ทำหรือเข้าเรียนที่อาจนำไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นใน บริษัทตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้ใครบางคนเพื่อรับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจโดยมีเป้าหมายในการรักษาบุคคลนั้นและสร้างโอกาสสำหรับความก้าวหน้า

บริษัท อื่น ๆ อาจรู้สึกว่าการศึกษาโดยทั่วไปกำลังเพิ่มคุณค่าและพวกเขาอาจให้การชำระค่าเล่าเรียนสำหรับนักวิชาการที่สมเหตุสมผลการแสวงหาสถานที่ทำงานเหล่านี้อาจรู้สึกว่าการมีสถานที่ทำงานที่มีการศึกษามีค่าและสำคัญและพวกเขาจะสามารถให้บริการที่ดีขึ้นกับพนักงานที่มีการศึกษามากขึ้นบริษัท อาจจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการฝึกอบรมภาษาเพื่อให้บริการสองภาษาหรือการฝึกอบรมเกี่ยวกับอุปกรณ์ประเภทเฉพาะเพื่อเพิ่มทักษะใหม่ให้กับสภาพแวดล้อมการทำงาน

พนักงานที่ลงทะเบียนในโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนมักจะต้องสร้างคะแนนเฉลี่ยระดับหนึ่งและพวกเขาไม่สามารถออกจากโรงเรียนได้หากพวกเขาล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้พวกเขาจะได้รับการคาดหวังให้ชำระคืน บริษัท และพวกเขาอาจต้องจ่ายเงินหากพวกเขาเลิกทำงานในขณะที่โรงเรียนอยู่ในช่วงเซสชั่นหรือหากพวกเขาลาออกหลังเลิกเรียนไม่นานภายใต้โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนไม่ต้องเสียภาษีตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาสูงถึง $ 5,250 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ไม่ต้องเสียภาษีบริษัท บางแห่งมีเงินสมทบของพวกเขาที่ขีด จำกัด ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่ บริษัท อื่นจะจ่ายมากขึ้นโดยพนักงานเข้าใจว่าพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีสำหรับเงินทุนเกินขีด จำกัดสถานะปลอดภาษีของกองทุนภายใต้โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนได้รับการออกแบบมาเพื่อทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท ที่ต้องการมีส่วนร่วมในโปรแกรมดังกล่าว