สัมภาษณ์แบบวอล์กอินคืออะไร?

สัมภาษณ์แบบวอล์คอินเป็นการคัดกรองงานที่เกิดขึ้นโดยไม่ต้องนัดพบหรือการประชุมที่กำหนดพวกเขาเป็นเรื่องธรรมดาในงานแสดงสินค้าและการประชุมอย่างไม่เป็นทางการและการประชุมแบบทักทายและพวกเขามักจะค่อนข้างสั้นและมักจะประกอบด้วยคำถามเพียงไม่กี่คำถามนายจ้างอาจเสนองานให้ผู้สมัครในตอนท้าย แต่บ่อยครั้งกว่านั้นการประชุมจะถูกใช้เป็นวิธีที่จะ จำกัด กลุ่มผู้สมัครให้แคบลงอย่างรวดเร็วผู้สมัครอันดับต้น ๆ มักจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการมากขึ้นในภายหลัง

การตั้งค่า

ลักษณะพื้นฐานของการสัมภาษณ์แบบวอล์กอินคือมันเกิดขึ้นเองและไม่ได้วางแผนไว้ในกรณีส่วนใหญ่ยังมีโครงสร้างเล็กน้อยสำหรับพวกเขาหลายคนเกิดขึ้นที่งานแสดงสินค้าที่นายจ้างมีโอกาสได้พบกับพนักงานที่สนใจหลายร้อยคนในครั้งเดียวการสัมภาษณ์ในกิจกรรมประเภทนี้มักเกิดขึ้นที่บูธของนายจ้างหรือในห้องประชุมส่วนตัวหรือกึ่งส่วนตัวที่ใดที่หนึ่งใกล้เคียง

บริษัท บางครั้งก็เป็นเจ้าภาพจัดงานสัมภาษณ์แบบวอล์คอินที่สำนักงานของพวกเขาเมื่อมีตำแหน่งมากมายที่จะเติมในครั้งเดียวการประกาศวันสัมภาษณ์จำนวนมากอาจเป็นวิธีที่ดีในการคัดกรองผู้คนจำนวนมากในครั้งเดียวโดยไม่ต้องผ่านการสมัครงานและกระบวนการคัดกรองอย่างเป็นทางการทุกคนที่สนใจทำงานที่ บริษัท มักจะมีอิสระที่จะตกอยู่ในกิจกรรมเช่นนี้และถูกสัมภาษณ์โดยไม่ต้องยุ่งยากหรือเครียด

การเตรียมความพร้อม

ความสะดวกในการประชุมประเภทนี้สามารถทำให้พวกเขาดูสบาย ๆ มากกว่าที่พวกเขาเป็นจริงแม้ว่าส่วนใหญ่จะได้รับการออกแบบให้เป็นทางการ แต่ผู้สมัครมักจะฉลาดที่จะทำการเตรียมการอย่างน้อยก่อนการคิดเกี่ยวกับคำถามทั่วไปมักเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีผู้สัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะถามว่าทำไมผู้สมัครต้องการทำงานใน บริษัท ที่กำหนดเช่นหรือทำไมพวกเขาคิดว่าพวกเขาจะเก่งในงานที่กำหนดการพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนทั่วไปก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกัน

เป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้สมัครที่จะแต่งตัวอย่างเป็นทางการและมาพร้อมกับรายการอ้างอิงและสำเนาของประวัติย่อล่าสุดผู้ที่ปรากฏตัวขัดเงาและเป็นมืออาชีพแม้ในการประชุมอย่างกะทันหันมักจะเป็นตำแหน่งที่ดีที่สุดในการสร้างความประทับใจที่ดีซึ่งในที่สุดอาจนำไปสู่ข้อเสนองาน

ขั้นตอนต่อไป

เกิดอะไรขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนายจ้างและงานประเภทใดที่เป็นเดิมพันงานระดับเริ่มต้นที่ต้องเติมทันทีนั้นบางครั้งได้รับการว่าจ้างจากจุดซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จอาจได้รับการเสนองานทันทีที่การสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์หรืออื่น ๆ ในวันนั้นหรือสัปดาห์

เป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับการสัมภาษณ์แบบวอล์กอินนายจ้างจะคิดว่าพวกเขาชอบใครที่ดีที่สุดจากการประชุมครั้งแรกจากนั้นจะเชิญผู้สมัครสูงสุดของพวกเขาในการประชุมคำถามและคำตอบที่เป็นทางการมากขึ้นสิ่งเหล่านี้มักจะมีโครงสร้างมากขึ้นและผู้สมัครมักจะมีโอกาสได้พบกับผู้บริหารคนอื่น ๆ ทัวร์สำนักงานหรือถามคำถามที่กว้างขวางเกี่ยวกับงานและความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้น

ผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง

บริษัท มักเลือกที่จะทำการสัมภาษณ์แบบวอล์กอินเนื่องจากมีประสิทธิภาพเพียงใดการพบปะผู้สมัครในช่วงเวลาสั้น ๆ ช่วยให้เจ้าหน้าที่สรรหามีโอกาสพูดคุยกับผู้คนจำนวนมากในครั้งเดียวสำหรับสิ่งหนึ่งและยังลดเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการหางานขนาดใหญ่แทนที่จะใช้เวลาในการอ่านผ่านสแต็คของเรซูเม่นายหน้าสามารถพบปะผู้คนในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและเผชิญหน้าซึ่งพวกเขาสามารถสร้างความประทับใจได้อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับผู้ที่อาจเหมาะสม

กระบวนการวอล์คอินยังช่วยให้ บริษัท สามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนสำหรับแผนกต่างๆนายหน้าสามารถมีผู้จัดการหลายคนจากแผนกต่างๆพบกับผู้สมัครซึ่งช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากร

ผลประโยชน์ให้กับผู้สมัครงาน

ผู้สมัครบางครั้งชอบการสัมภาษณ์แบบวอล์กอินเพื่อการประชุมที่เป็นทางการมากขึ้นเช่นกันการประชุมที่ไม่เป็นทางการมากขึ้นอนุญาตให้ผู้แสวงหา Gและความรู้สึกอย่างรวดเร็วของ บริษัท และปรัชญาโดยไม่ต้องใช้เวลาค้นคว้าเป็นจำนวนมากและสามารถให้ความรู้สึกเกือบทันทีว่างานเฉพาะจะเหมาะสมหรือไม่ถ้าเป็นเช่นนั้นสามารถเชื่อมต่อได้มากขึ้นถ้าไม่สามารถหาโอกาสใหม่ได้downsides ที่เป็นไปได้

ผู้หางานที่ไม่ได้ใช้กระบวนการอย่างจริงจังมากพอมักจะทำลายผู้สมัครรับเลือกตั้งของพวกเขาโดยไม่ต้องตระหนักถึงมันการแสดงผลครั้งแรกของนายหน้ามักจะเด็ดขาดซึ่งหมายความว่าคนที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้หรือผู้ที่ไม่ตอบคำถามที่ดีอาจออกมาได้อย่างรวดเร็วเมื่อกำจัดแล้วอาจเป็นเรื่องยากที่จะกลับเข้าสู่ความดีของนายจ้าง

มีแนวโน้มที่จะมีการแข่งขันจำนวนมากในกิจกรรมการเดินขึ้นเนื่องจากมีผู้สมัครหลายคนให้เลือกสิ่งนี้อาจเป็นทั้งดีและไม่ดีสำหรับผู้สมัคร แต่ทำให้ทุกอย่างสำคัญยิ่งกว่าที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกที่ดีการโดดเด่นจากฝูงชนอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายภายใต้สถานการณ์เหล่านี้

นายจ้างต้องเผชิญกับข้อเสียบางอย่างพวกเขาจำเป็นต้องทำให้บุคลากรพร้อมสำหรับการประมวลผลเอกสารและสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับสิ่งหนึ่งซึ่งพาพวกเขาออกไปจากงานปกติของพวกเขาบริษัท จะต้องสร้างนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะเรียกร้องให้สัมภาษณ์เพิ่มเติมซึ่งสามารถสร้างความตึงเครียดระหว่างนายหน้าที่ไม่เห็นด้วย