แบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกคืออะไร?

เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท แบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกสามารถช่วยให้ บริษัท ตรวจสอบสาเหตุของการออกไปและเหตุผลเหล่านั้นอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานปัจจุบันหรือพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคตหรือไม่แบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกเป็นแบบสอบถามที่กรอกโดยพนักงานที่กำลังจะจากไปหรือรายการตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ที่พนักงานสัมภาษณ์ถามไม่ว่าในกรณีใดแบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกเป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับนายจ้าง

วัตถุประสงค์ของแบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกคือการตรวจสอบปัจจัยทั้งหมดที่นำไปสู่การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจาก บริษัทซึ่งรวมถึงเหตุผลในการค้นหางานสำรองความพร้อมของการฝึกอบรมหรือความก้าวหน้าพนักงานได้เข้ากับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใดไม่ว่าพนักงานจะรู้สึกว่าค่าตอบแทนเพียงพอและระดับความเพลิดเพลินของงานและอื่น ๆด้วยพนักงานที่มีค่าแบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกอาจกำหนดได้ว่ามีเงื่อนไขใด ๆ ที่พนักงานอาจเปลี่ยนใจนอกจากนี้ บริษัท จะต้องพยายามตรวจสอบว่ามีสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานปัจจุบันอื่น ๆ เพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงานหรือไม่

การมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางออกควรเป็นความสมัครใจเธอไม่สบายใจกับกระบวนการสัมภาษณ์บ่อยครั้งที่พนักงานจะได้รับข้อมูลมากขึ้นหากเขาหรือเธอไม่ได้เผชิญหน้ากับตัวแทนของ บริษัทนอกจากนี้เจ้านายคนปัจจุบันของพนักงานไม่ควรเป็นบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์ทางออกหากบุคคลที่สามมีวัตถุประสงค์ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานอาจรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานในปัจจุบันของเขาหรือเธอในความเป็นจริงเจ้านายคนปัจจุบันของพนักงานอาจเป็นเหตุผลในการตัดสินใจและพนักงานจะต้องรู้สึกสบายใจที่จะบอกเรื่องนี้กับคนอื่น

คำถามเกี่ยวกับแบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกมักจะง่ายและตรงไปตรงมาง่ายสำหรับพนักงานที่ออกบ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการทิ้งความประทับใจที่ดีกับพนักงานและแสดงให้เห็นว่ามันใส่ใจเกี่ยวกับเหตุผลของการจากไปเมื่อ บริษัท ใหญ่ใช้เวลาสัมภาษณ์พนักงานที่ออกเดินทางหนึ่งคนสิ่งนี้สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอเป็นผู้สนับสนุนรายใหญ่ให้กับ บริษัท โดยรวม

การวิเคราะห์แบบฟอร์มการสัมภาษณ์ทางออกอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการอภิปรายระหว่างผู้จัดการหรืออาจเป็นขั้นตอนทางวิทยาศาสตร์มากขึ้นในการวิเคราะห์ข้อมูลใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนอาจมีงานทั้งหมดที่อุทิศให้กับการวิเคราะห์ข้อมูลนี้หากนายจ้างมีทักษะในการสัมภาษณ์ทางออกพวกเขาอาจพบขุมทรัพย์ของข้อมูลภายในข้อมูลซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาจัดการพนักงานปัจจุบันได้ดีขึ้น