การสัมภาษณ์ HR คืออะไร?

การสัมภาษณ์ HR เป็นการสนทนาหรือการประชุมระหว่างตัวแทนของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และผู้สมัครงานโดยทั่วไปทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ถามคำถามอื่น ๆผู้สัมภาษณ์ HR จะถามคำถามมากที่สุดในขณะที่เขาหรือต้องพิจารณาว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มักจะไม่ได้ตัดสินใจว่าจะจ้างงานครั้งสุดท้ายค่อนข้างจะมีการสัมภาษณ์ HR เพื่อคัดกรองผู้สมัครงานก่อนที่พวกเขาจะได้รับการพิจารณาสำหรับการติดต่อโดยผู้จัดการการจ้างงาน

ในหลาย ๆ บริษัท การสัมภาษณ์ HR ครั้งแรกจะทำผ่านทางโทรศัพท์ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มว่าจะมีรายการเกณฑ์การจ้างงานจากผู้จัดการที่กำลังมองหาพนักงานใหม่หลังจากอ่านประวัติย่อทั้งทางไปรษณีย์หรือส่งอีเมลไปยัง บริษัท โดยผู้หางานที่ตอบสนองต่อโฆษณาที่อธิบายถึงตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสร้างกองผู้สมัครที่เป็นไปได้รวมถึงคำถามสัมภาษณ์ที่จะถามจากนั้นคนงานนี้จะโทรศัพท์ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ HR

ในระหว่างการสัมภาษณ์ตัวแทนทรัพยากรมนุษย์มักจะมีผู้สมัครโดยเฉพาะกลับมาทำงานคำถามในการสัมภาษณ์ทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะขยายและยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครดำเนินการต่อคนงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจยืนยันความพร้อมใช้งานและความสนใจของผู้สมัครในตำแหน่งสั้น ๆ ในตำแหน่งผู้สมัครจะสามารถถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเวลาทำงานหน้าที่เฉพาะและที่ตั้งที่แน่นอนของ บริษัท

เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์การจ้างงานประเภทอื่น ๆ ผู้สัมภาษณ์ทรัพยากรมนุษย์จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับคำถามที่สามารถและไม่สามารถเป็นได้ถามผู้สมัครในขณะที่กฎหมายแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศคำถามส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติศาสนาหรือรสนิยมทางเพศมักถูกห้ามแม้ว่าโดยทั่วไปจะไม่มีกฎหมายที่ระบุสิ่งที่ผู้สมัครอาจถามนายจ้างคำถามทั้งหมดในการสัมภาษณ์ HR มักจะมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่ต้องการนอกเหนือจากการเป็นงานที่ดีกับงานในแง่ของการศึกษาและประสบการณ์การทำงานผู้ให้สัมภาษณ์ HR ที่ประสบความสำเร็จมักจะแสดงต่อผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมพวกเขาถึงสนใจไม่เพียง แต่ในโอกาสการทำงานใด ๆ แต่ในการทำงานให้กับ บริษัท นั้น ๆได้สัมภาษณ์ผู้สมัครงานที่เลือกทั้งหมดของเขาหรือเธอขั้นตอนต่อไปคือการ จำกัด จำนวนผู้สมัครที่เป็นไปได้อีกครั้งโดยทั่วไปแล้วผู้จัดการการจ้างงานจะสัมภาษณ์กลุ่มสั้น ๆ นี้ด้วยตนเองก่อนที่จะเลือกผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จขั้นตอนการสัมภาษณ์ HR นี้ได้รับความนิยมจากหลาย ๆ บริษัท เพราะช่วยให้ผู้จัดการมีเวลาจ้างพนักงานโดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์ HR คนเดียวกันจะดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่เช่นข้อมูลที่กำหนดโดยแผนกเงินเดือนของ บริษัท