นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเฉพาะความสำคัญของพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน เขาหรือเธออาจทำงานร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยช่วยให้พวกเขาปรับปรุงแรงจูงใจและทัศนคติของพนักงาน สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ของนักจิตวิทยาเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์เพื่อช่วยในการพิจารณาว่าเทคนิคขององค์กรและความเป็นผู้นำแบบใดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับสถานที่ประกอบธุรกิจโดยเฉพาะ
พื้นฐานของจิตวิทยาประเภทนี้คือความคิดที่ว่าสถานที่ทำงานเป็นโครงสร้างทางสังคมที่ซับซ้อน นายจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อสถานที่ทำงานได้เหมือนสายการผลิตที่ไม่มีตัวตนหากพวกเขาต้องการให้เป้าหมายทางธุรกิจสำเร็จเพราะตัวแปรพฤติกรรมของพนักงานสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหากพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาและจัดการอย่างถูกต้อง แทนที่จะได้รับการสนับสนุนให้คำนึงถึงการทำงานของผู้คนเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม ความเชื่อหลักของจิตวิทยาประเภทนี้คือคนที่รู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในกระบวนการของ บริษัท และเป้าหมายสุดท้ายจะทำงานหนักขึ้นโดยสมัครใจ
นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรมักจะทำงานกับพนักงานหรือผู้จัดการรายบุคคลก่อน ในระหว่างการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนักจิตวิทยาจะพูดคุยกับบุคคลเพื่อค้นหาว่าเขาหรือเธอรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับวิธีการทำงานของสถานที่ทำงานในปัจจุบันรวมถึงวิธีที่เขาหรือเธอเรียนรู้แนวความคิดใหม่ ๆ หรือทำงานให้สำเร็จได้ดีที่สุด นักจิตวิทยาจะนำข้อมูลของพนักงานและผู้จัดการทั้งหมดมาพิจารณาและหาวิธีปรับปรุงขวัญกำลังใจของ บริษัท
เมื่อการสัมภาษณ์แต่ละครั้งได้รับการดูแลพนักงานและผู้จัดการมักจะรวมตัวกันเพื่อเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานเป็นกลุ่ม นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมมักจะรวมสิ่งที่เขาหรือเธอรู้เกี่ยวกับนิสัยของแต่ละคนในที่ทำงานกับบรรยากาศของที่ทำงานเพื่อสร้างวิธีการที่กำหนดเองเพื่อให้สภาพแวดล้อมสะดวกสบายและสร้างแรงบันดาลใจ หากผู้จัดการหรือพนักงานมีปัญหาเฉพาะกับที่ทำงานนักจิตวิทยาอาจให้กลุ่มทำงานร่วมกันเพื่อหาแนวทางแก้ไข สถานที่ทำงานทั้งหมดทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มอาจทำให้ทุกคนรู้สึกเหมือนกันและทำให้รู้สึกลงทุนส่วนตัวมากขึ้นในความสำเร็จของสถานที่ทำงาน
นายจ้างอาจจ้างนักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมเป็นที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมในที่ทำงาน นักจิตวิทยาอาจช่วยแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดเพื่อใช้ในการสอนกระบวนการใหม่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เขาหรือเธออาจพิจารณาด้วยว่าการฝึกอบรมประเภทอื่นสามารถช่วยให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและช่วยให้การจัดการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่
