การพัฒนาอาชีพคืออะไร?

การพัฒนาอาชีพเป็นวิธีการวางแผนที่ใช้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจกับเป้าหมายอาชีพของพนักงานการกำหนดแผนการพัฒนาอาชีพสามารถช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นนอกจากนี้แผนเหล่านี้จะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่อาจต้องการย้ายขึ้นใน บริษัท หรือมองหางานอื่น ๆ ในอนาคต

ในโลกธุรกิจโดยทั่วไปมีสองกลุ่มที่กำกับกระบวนการพัฒนาอาชีพ: ผู้บริหารระดับสูงและมนุษย์บุคลากรทรัพยากรตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจมีความรับผิดชอบในการทำให้แน่ใจว่าความต้องการของธุรกิจตรงกับเป้าหมายอาชีพของพนักงานเพื่อให้บรรลุบรรยากาศการทำงานที่สมดุลโดยรวมพวกเขามักจะระบุทักษะประสบการณ์และความรู้ที่พนักงานต้องการเพื่อให้งานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

บุคลากรทรัพยากรมนุษย์ (HR) มักจะรับผิดชอบในการจัดทำโปรแกรมข้อมูลการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานเครือข่ายมืออาชีพมักจะมีความสำคัญและเป็นผลให้พนักงานอาจได้รับเครื่องมือในการเริ่มต้นเครือข่ายจากแผนกทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะจัดให้มีโครงสร้างค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ แต่ยังช่วยให้การเติบโตของอาชีพเป็นรายบุคคลตัวอย่างเช่นพนักงานที่แสดงการพัฒนาหรือการเติบโตในทักษะที่จำเป็นอาจได้รับการส่งเสริมและได้รับการเพิ่มขึ้น

โดยไม่คำนึงถึงความเป็นผู้นำของ บริษัท พนักงานมีความรับผิดชอบหลักเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายการพัฒนาอาชีพของพวกเขาดำเนินการตามที่พวกเขาต้องการโดยทั่วไปพนักงานประเมินสิ่งที่พวกเขาต้องการจากงานของพวกเขาในปัจจุบันรวมถึงในอนาคตพนักงานมักจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานของพวกเขาเพื่อค้นหาว่าการฝึกอบรมการพัฒนาวิชาชีพหรือตัวเลือกการศึกษาต่อเนื่องมีให้กับพวกเขา

บางครั้งการพัฒนาอาชีพถูกสำรวจโดยคนที่ไม่ใช่พนักงานของธุรกิจแต่คนเหล่านี้อาจสนใจในการสร้างชุดของแนวทางเพื่อช่วยให้พวกเขาเลือกอาชีพและได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ที่ต้องการโดยทั่วไปแล้วจะเกี่ยวข้องกับการประเมินตนเองซึ่งบุคคลมักจะพิจารณาสิ่งต่าง ๆ ที่เขาหรือเธอทำได้ดีหรือมีประสบการณ์ในสิ่งที่ควรพิจารณาเพิ่มเติมรวมถึงความสนใจและรูปแบบการเรียนรู้การประเมินตนเองโดยทั่วไปจะช่วยให้บุคคลเลือกอาชีพที่พวกเขาสนใจมากที่สุดในการติดตาม

บุคคลมักจะดำเนินการตามแผนพัฒนาอาชีพของพวกเขาโดยการเตรียมกลยุทธ์สำหรับการสัมภาษณ์งานตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ไม่ได้เป็นวิทยากรที่ดีตามธรรมชาติอาจเลือกที่จะลงทะเบียนในโปรแกรมการเตรียมการสัมภาษณ์ในโปรแกรมประเภทนี้การสัมภาษณ์จำลองมักจะดำเนินการเพื่อดูว่าแต่ละคนตอบคำถามได้ดีเพียงใดโดยทั่วไปแล้วผลลัพธ์จะถูกวิเคราะห์เพื่อกำหนดสิ่งต่าง ๆ ที่สามารถปรับได้ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริง