การพัฒนาอาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

การพัฒนาอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานให้คำแนะนำสำหรับพนักงานในแง่ของการวางแผนอาชีพบุคคลสามารถพัฒนาวัตถุประสงค์ด้านอาชีพทั้งระยะสั้นและระยะยาวและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้พวกเขากำหนดวัตถุประสงค์ที่สมจริงและดำเนินการได้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการจ้างพนักงานและดังนั้นกระบวนการพัฒนาอาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเริ่มต้นในระหว่างการสัมภาษณ์งานจริง

เมื่อตำแหน่งว่างภายใน บริษัท ผู้จัดการแผนกต้องสร้างใบขอเสนองานที่รวมถึงรายละเอียดของทักษะผู้สมัครทุกคนจะต้องแสดงให้เห็นเพื่อเติมเต็มบทบาทที่ว่างผู้จัดการมักชอบผู้สมัครงานที่มีศักยภาพที่จะรับหน้าที่รับผิดชอบและความท้าทายมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทบทวนแอพพลิเคชั่นงานของผู้สมัครที่คาดหวังและดูผู้สมัครแต่ละคนที่ผ่านมาประวัติศาสตร์อาชีพที่ผ่านมารวมถึงข้อมูลประจำตัวทางวิชาการและวิชาชีพของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้พูดคุยกับผู้สมัครเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของพวกเขารวมถึงแรงบันดาลใจในอาชีพการงานของพวกเขาจากข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพยายามที่จะกำหนดว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาอาชีพภายใน บริษัท หรือไม่ บริษัท ใหญ่ ๆ มักใช้แผนการพัฒนาอาชีพการงานระยะสั้นระยะสั้นที่ได้มาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่แผนเหล่านี้มักจะรวมถึงการตรวจสอบหลังจาก 30, 60 หรือ 90 วัน ณ จุดที่หัวหน้างานของพนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่กำลังดำเนินการตามที่คาดไว้ในบางประเทศมีกฎหมายที่ทำให้ บริษัท สามารถใช้ช่วงเวลาทดลองสำหรับพนักงานใหม่และกฎหมายที่ไม่บรรลุเป้าหมายการพัฒนาระยะสั้นอาจถูกยกเลิกหลังจากบรรลุเป้าหมายเริ่มต้นแล้วมีการทำแผนระยะยาว

ในหลายอุตสาหกรรมพนักงานไม่สามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้รับใบอนุญาตพิเศษผ่านการสอบหรือทำชั่วโมงหรือปีให้เสร็จสิ้นภายในแผนกเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้พนักงานสร้างแผนที่ถนนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติงานที่จำเป็นในการรับใบอนุญาตและผ่านการสอบภายในระยะเวลาที่กำหนดผู้คนที่กำลังมองหาตำแหน่งอาวุโสภายใน บริษัท มักจะต้องพัฒนาแผนการพัฒนาอาชีพฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ปรับแต่งด้วยคำแนะนำของผู้จัดการอาวุโสเนื่องจากบทบาทเหล่านี้มักจะต้องใช้ทักษะพิเศษและความรู้ในอุตสาหกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังช่วยให้บุคคลที่ต้องการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพเพื่อพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อรับข้อมูลประจำตัวและทักษะที่จำเป็นเพื่อรับสายอาชีพใหม่บริษัท ที่ลดขนาดมักจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้ที่จะต้องเผชิญกับการเลิกจ้างหลายคนที่เคยทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ใหญ่ ๆ ยังให้คำแนะนำแบบตัวต่อตัวแก่บุคคลที่ว่างงานและนักเรียนในโรงเรียนคนเหล่านี้มักจะประกอบอาชีพอิสระหรือจ่ายโดยรัฐบาลท้องถิ่นเพื่อให้คำแนะนำในการวางแผนอาชีพ