การเงินของ บริษัท จะอธิบายถึงฟังก์ชั่นทั้งหมดที่พิจารณาทางการเงินของ บริษัท หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน (CFO) นักวิเคราะห์ทางการเงินและผู้จัดการภาษีล้วน แต่เป็นตำแหน่งทางการเงินขององค์กร การสรรหาบุคลากรทางการเงินขององค์กรมักจะเริ่มต้นจากบุคคลที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมธุรกิจ ตัวแทนจาก บริษัท อาจไปเยี่ยมชมมหาวิทยาลัยของโรงเรียนธุรกิจชั้นนำเพื่อพูดคุยกับนักเรียนที่มีแนวโน้มและเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีค่า นักเรียนที่สร้างความประทับใจให้นายหน้าทางการเงินขององค์กรมักถูกขอให้ส่งเอกสารการสมัครเช่นประวัติย่อ, จดหมายปะหน้า, ใบรับรองผลการเรียนและจดหมายอ้างอิง
เมื่อการจัดหาเงินทุนขององค์กรเกิดขึ้นในโปรแกรมธุรกิจระดับปริญญาตรีมักจะมีบางวันที่ผู้แทนจะไปเยี่ยมนักเรียน โปรแกรมการเตรียมความพร้อมระดับมืออาชีพอาจโฮสต์เซสชันที่นายหน้าขององค์กรตั้งค่าตารางข้อมูลหรือให้งานนำเสนอ งานออกร้านอาจได้รับการออกแบบสำหรับนักเรียนทุกคนและรวมถึงตัวแทนด้านการเงินขององค์กร
ในระดับบัณฑิตศึกษานักศึกษาอาจได้รับการคาดหวังว่าจะเป็นผู้นำในการจัดหาเงินทุนขององค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งนักศึกษาธุรกิจระดับบัณฑิตศึกษามักได้รับการคาดหวังว่าจะได้รับการฝึกงานที่สามารถช่วยพวกเขาในการเสริมเรซูเม่ของพวกเขาและสร้างความประทับใจให้กับนายหน้า หากผู้จัดการหรือผู้บริหารอนุมัติงานที่ดำเนินการโดยนักศึกษาฝึกงานเขาหรือเธออาจเสนอการจ้างงานแบบถาวรหรือการทดลองเพื่อการฝึกงานหลังจากสำเร็จการศึกษา
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถมีบทบาทสำคัญในการสรรหาบุคลากรทางการเงินขององค์กร มืออาชีพเหล่านี้บางคนใช้การทดสอบบุคลิกภาพและการประเมินทักษะที่ช่วยให้พวกเขาจับคู่ผู้สมัครงานกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครแสดงในการทดสอบว่าเขาหรือเธอทำงานได้ดีเป็นพิเศษกับคนอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์อาจพบกับหัวหน้าภาควิชาเพื่อแนะนำว่าผู้สมัครมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีม
เมื่อบุคคลได้รับการพิจารณาสำหรับการรับสมัครงานด้านการเงินขององค์กรมันเป็นเรื่องปกติที่เขาหรือเธอจะต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในบางสถานการณ์ผู้สมัครงานอาจพบกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์แล้วกับผู้จัดการแผนก เขาหรือเธอคนต่อไปอาจสัมภาษณ์ผู้บริหารหรือหัวหน้าแผนกที่ตัดสินใจขั้นสุดท้าย ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์นายหน้าอาจตรวจสอบประวัติการทำงานของแต่ละบุคคลโดยการตรวจสอบวันที่จ้างงานและติดต่อการอ้างอิง
ผู้ที่ต้องผ่านขั้นตอนการรับสมัครงานทางการเงินขององค์กรสำหรับตำแหน่งเช่นการบัญชีการเงินอาจต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งเต็มเวลา ตัวอย่างเช่นในหลายภูมิภาคนักบัญชีต้องมีประสบการณ์หลายปีก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการรับรองมืออาชีพ บริษัท อาจตัดสินใจให้ประสบการณ์เป็นรายบุคคลและสนับสนุนเขาหรือเธอในระหว่างการเตรียมการด้วยความหวังว่าเขาหรือเธอจะกลายเป็นสมาชิกในทีมที่มีค่า
