มีอะไรเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการจัดการบุคลากร?

ผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกอบรมการจัดการบุคลากรเมื่อพวกเขากำลังเตรียมที่จะเป็นผู้นำทีมงานหรือเมื่อพวกเขาต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่และทบทวนแนวคิดเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาในฐานะผู้จัดการบุคคลที่ฝึกการจัดการบุคลากรมักจะรับผิดชอบในการดูแลการดำเนินงานทั้งหมดภายในแผนกของพวกเขาพวกเขาตรวจสอบคนงานเพื่อควบคุมคุณภาพดูว่าพวกเขาดำเนินการอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพและอาจดูแลการกำหนดเวลาและกำหนดแผนและเป้าหมายระยะสั้นการฝึกอบรมด้านการจัดการบุคลากรมักจะรวมถึงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำซึ่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของพวกเขาและทำให้พวกเขามีแรงจูงใจนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติสำหรับการฝึกอบรมประเภทนี้เพื่อรวมข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติและนโยบายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับองค์กร

ในกรณีส่วนใหญ่การฝึกอบรมการจัดการบุคลากรจะดำเนินการโดยผู้ฝึกสอนมืออาชีพหรือผู้จัดการที่มีประสบการณ์เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้จัดการหลายคนจากองค์กรเดียวกันเพื่อเข้าร่วมการฝึกอบรมเป็นกลุ่มผู้อำนวยความสะดวกอาจเริ่มการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้ทำลายน้ำแข็งซึ่งผู้เข้าร่วมแนะนำตัวเองและหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องต่าง ๆ เช่นลักษณะที่พวกเขาเชื่อว่าทำให้ใครบางคนเป็นผู้นำที่ดีพวกเขาอาจแบ่งปันประสบการณ์ที่พวกเขามีในบทบาทความเป็นผู้นำ

เป็นเรื่องปกติสำหรับการฝึกอบรมการจัดการบุคลากรเพื่อรวมข้อมูลเกี่ยวกับแนวคิดและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมบางแห่งตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมการผลิตอาจเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับการฝึกอบรมการจัดการบุคลากรเพื่อให้ข้อมูลที่ดึงมาจากการวิจัยเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการที่ดีที่สุดที่สามารถนำไปสู่อัตราการผลิตสูงสุดและประสิทธิผลต้นทุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมค้าปลีกผู้จัดการบุคลากรที่อยู่ในการฝึกอบรมอาจเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการพิสูจน์แล้วสำหรับการดึงดูดลูกค้าและการขาย

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเกือบทุกแห่งผู้จัดการจะต้องตระหนักถึงและรักษานโยบายของ บริษัทด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องปกติสำหรับการฝึกอบรมการจัดการบุคลากรเพื่อรวมข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรวัฒนธรรมองค์กรอธิบายถึงค่านิยมลำดับความสำคัญเป้าหมายและภาพสาธารณะของ บริษัทในหลายกรณีผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเขียนข้อมูลนี้ในงบสาธารณะซึ่งอาจแจกจ่ายให้กับผู้จัดการฝ่ายบุคลากรในระหว่างการฝึกอบรมพวกเขาอาจเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายพื้นฐานเช่นรหัสการแต่งกายและรหัสพฤติกรรม

หลังจากเข้าร่วมในการอภิปรายกลุ่มและกิจกรรมและการฟังการนำเสนอที่ให้ข้อมูลและสร้างแรงบันดาลใจมันเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้เข้าร่วมในการฝึกอบรมการจัดการบุคลากรเพื่อทำการประเมินหรือการประเมินผลการประเมินเหล่านี้โดยปกติจะใช้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมทั้งหมดเข้าใจแนวคิดและแนวทางปฏิบัติที่สำคัญที่พวกเขาควรได้เรียนรู้การประเมินยังใช้เพื่อช่วยให้ผู้ฝึกสอนเข้าใจว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของตนเองได้อย่างไรและทำให้การฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากขึ้น