การเรียนรู้ขององค์กรคืออะไร?

การเรียนรู้ขององค์กรเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายการเรียนการสอนหรือการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบที่บริหารให้กับพนักงานของธุรกิจหรือกลุ่มมืออาชีพการเรียนรู้ขององค์กรบางครั้งเรียกว่าการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพราะมักเกี่ยวข้องกับกลุ่มคนงานทั้งหมดที่เรียนรู้ที่จะดำเนินธุรกิจในรูปแบบใหม่ตัวอย่างของแนวคิดนี้สามารถเห็นได้ใน บริษัท ที่ส่งพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดไปยังการสัมมนาหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเรียนรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่

มีวิธีการที่หลากหลายในการศึกษาของกลุ่มหรือองค์กรขนาดใหญ่บางครั้งมีการใช้วิธีการทั้งกลุ่มและธุรกิจหรือการดำเนินงานปิดตัวลงเป็นระยะเวลาหนึ่งระหว่างการฝึกอบรมนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับหัวหน้าแผนกหรือการจัดการระดับสูงเท่านั้นที่จะได้รับการฝึกอบรมใหม่และจากนั้นจะถูกกรองผ่านระบบไปยังพนักงานคนอื่น ๆด้วยการเรียนรู้ขององค์กรทั้งหมดความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและความรับผิดชอบมีความสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงที่จะเกิดขึ้น

การพัฒนาวิชาชีพที่มีประสิทธิภาพจะต้องแสดงความต้องการข้อมูลหรือเทคนิคใหม่ที่เกิดขึ้นอย่างชัดเจนและจะต้องอนุญาตให้บุคคลซื้อการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสิ่งนี้สามารถทำได้โดยการให้คำแนะนำและการฝึกอบรมที่ชัดเจนแบบไดนามิกในระยะเริ่มต้นและติดตามด้วยการตรวจสอบความเข้าใจและการสนับสนุนบ่อยครั้งในระหว่างการดำเนินการผู้อำนวยความสะดวกหรือผู้ฝึกสอนที่มีความรู้สูงเป็นกันเองและสามารถให้ข้อเสนอแนะส่วนบุคคลมีประโยชน์ในการบรรลุการเรียนรู้ขององค์กรในเชิงบวก

กับผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่อาจเป็นประโยชน์ในการให้การเรียนรู้ขององค์กรที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลของผู้เรียนและรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกัน.ผู้เรียนที่เป็นผู้ใหญ่มักจะค่อนข้างมีทักษะและสะดวกสบายกับเทคนิคที่ใช้ในปัจจุบันและการแนะนำเทคนิคใหม่อาจส่งผลให้เกิดการต่อต้านหรือไม่สบายวิธีการใหม่ยังเกี่ยวข้องกับช่วงการเรียนรู้สำหรับพนักงานปัจจุบันดังนั้นการเรียนรู้ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพควรนำปัจจัยเหล่านี้มาพิจารณา

ธุรกิจหรือองค์กรที่จัดตั้งขึ้นอาจพบว่าการเปลี่ยนแปลงจะมีประโยชน์ในการปรับตัวเข้ากับการพัฒนาใหม่ในอุตสาหกรรมด้วยเหตุนี้การเรียนรู้ขององค์กรบางครั้งจึงเรียกว่าการเรียนรู้แบบปรับตัวธุรกิจอาจมีความภาคภูมิใจและทำการตลาดด้วยตนเองในฐานะองค์กรที่ปรับตัวได้พื้นที่หนึ่งที่ บริษัท ต้องลงทุนในการศึกษาหรือการเรียนรู้ขององค์กรของพนักงานคือด้วยเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่เมื่อผู้บริโภคเปลี่ยนการใช้เทคโนโลยีเพิ่มขึ้นอุตสาหกรรมจะต้องเปลี่ยนแปลงและปรับให้เข้ากับความต้องการของผู้บริโภคใหม่