Skip to main content

การฝึกความไวคืออะไร?

การฝึกอบรมความอ่อนไหวหรือที่เรียกว่าการฝึกอบรมความหลากหลายเป็นโปรแกรมประเภทหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อช่วยอำนวยความสะดวกในการเคารพระหว่างกลุ่มที่รวมถึงผู้ที่มีเพศต่าง ๆ ศาสนาอายุเผ่าพันธุ์หรือการปฐมนิเทศทางเพศขั้นตอนที่แน่นอนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผู้นำของการฝึกอบรม แต่โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการบรรยายการอภิปรายและการออกกำลังกายเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจและเคารพซึ่งกันและกันการฝึกอบรมสามารถดำเนินการได้ทุกที่ แต่มีแนวโน้มที่จะพบได้บ่อยที่สุดในสถานที่ทำงานและสภาพแวดล้อมทางการศึกษา

การอภิปรายระหว่างผู้เข้าร่วมมักจะเป็นหนึ่งในจุดสนใจหลักของการฝึกอบรมการฝึกอบรมความอ่อนไหวมักจะเริ่มต้นด้วยผู้สอนที่ขอให้ผู้เข้าร่วมนำประเด็นที่น่ากังวลใด ๆ ที่พวกเขาเผชิญในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือโรงเรียนโดยทั่วไปผู้สอนสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมให้มุมมองของพวกเขาและทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อหาวิธีอื่น ๆ ในการจัดการกับความขัดแย้งและสื่อสารกันได้ดีขึ้นผู้เข้าร่วมอาจทำแบบฝึกหัดการสวมบทบาทซึ่งผู้สอนมาพร้อมกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่หลากหลายและให้พวกเขาทำวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์ต่าง ๆ กับคนประเภทต่าง ๆ ที่ไม่มีความตึงเครียด

หนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของการฝึกอบรมความไวคือการช่วยเหลือผู้ที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อช่วยในการทำงานเป็นทีมและป้องกันความเข้าใจผิดโปรแกรมสามารถแนะนำผู้เข้าร่วมให้ตระหนักว่าการกระทำของพวกเขาสามารถเข้าใจผิดได้อย่างไรโดยผู้ที่มีความเชื่อหรือภูมิหลังที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นบุคคลอาจไม่ได้ตระหนักถึงคำพูดหรือการกระทำของเขาหรือเธออาจเป็นเรื่องน่ารังเกียจอย่างยิ่งต่อบุคคลที่มีศาสนาหรือเพศที่แตกต่างกันซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของคนสองคนในการพูดคุยและทำงานร่วมกันอย่างสะดวกสบาย

การฝึกอบรมความอ่อนไหวยังสามารถนำไปใช้เป็นวิธีการสอนความอดทนและป้องกันความเกลียดชังหากผู้คนในสภาพแวดล้อมระดับมืออาชีพมีการต่อต้านวิถีชีวิตหรือความเชื่ออย่างสมบูรณ์ผู้สอนสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ใครบางคนสามารถจัดการกับบุคคลอื่นได้อย่างมืออาชีพและป้องกันความเชื่อส่วนบุคคลจากการทำร้ายหรือก่อให้เกิดข้อโต้แย้งนายจ้างอาจให้พนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการกับลูกค้าอย่างมืออาชีพและเพื่อป้องกันการดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ เนื่องจากพฤติกรรมของพนักงานที่พบว่าไม่ยอมแพ้หรือไม่เหมาะสม

หากบุคคลถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติเขาหรือเธออาจมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมความอ่อนไหวเป็นวิธีการปฏิรูปหรือการลงโทษหนึ่งในสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่การฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะนำไปใช้เป็นวิธีการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศทั้งชายและหญิงอาจเรียนรู้สิ่งที่ถือเป็นการล่วงละเมิดและวิธีหลีกเลี่ยงในอนาคต