กระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?

กระบวนการสัมภาษณ์เป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจจ้างงานเกือบทั้งหมดและได้รับการพิจารณาโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนว่าเป็นรูปแบบที่สำคัญที่สุดของการจ้างงานการจ้างงานผ่านชุดคำถามและคำตอบกระบวนการสัมภาษณ์ช่วยให้ทั้งนายจ้างที่มีศักยภาพและพนักงานที่คาดหวังได้รู้จักกันและหารือเกี่ยวกับตำแหน่งและสถานที่ทำงานในขณะที่เรซูเม่สามารถให้ความคิดที่ดีเกี่ยวกับระดับทักษะและคุณสมบัติพื้นฐานของผู้สมัครกระบวนการสัมภาษณ์สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทัศนคติและลักษณะของผู้สมัคร

สำหรับผู้หางานกระบวนการสัมภาษณ์สามารถเปิดเผยหลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวกับงานสถานที่ทำงานและนายจ้างหลายคนพยายามสัมภาษณ์หลังจากเห็นโฆษณาสั้น ๆ หรือโพสต์ที่ให้ชื่อทั่วไปและข้อกำหนดพื้นฐานของงานเท่านั้นการไปสัมภาษณ์ช่วยให้ผู้สมัครถามคำถามเกี่ยวกับหน้าที่ที่แน่นอนห่วงโซ่การบังคับบัญชาความเป็นไปได้สำหรับความก้าวหน้าบรรยากาศการทำงานและเงินเดือนหรือผลประโยชน์แม้ว่าการสัมภาษณ์อาจดูเหมือนจะเกี่ยวกับว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับงาน แต่ก็มีไว้สำหรับผู้สมัครที่จะตัดสินใจว่างานนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่

นายจ้างอาจดำเนินการสัมภาษณ์ในหลากหลายวิธีบ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สองหรือขั้นสุดท้ายของกระบวนการจ้างงานหลังจากมีการส่งแอปพลิเคชันเริ่มต้นและดำเนินการต่อนายจ้างอาจเลือกที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งหมดหรือผู้สมัครชั้นนำสองสามคนที่ดูเหมือนจะมีประสบการณ์มากที่สุดการสัมภาษณ์อาจขึ้นอยู่กับทักษะที่เกี่ยวข้องผู้สมัครการติดต่อส่วนบุคคลชื่อเสียงในอุตสาหกรรมหรือแม้แต่จำนวนผู้สมัคร

การสัมภาษณ์อาจดำเนินการทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเองการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักจะเป็นขั้นตอนเบื้องต้นในการสัมภาษณ์ด้วยตนเองและอาจทำเพื่อ จำกัด สนามให้แคบลงให้ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนเนื่องจากกระบวนการสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนหลังจากส่งใบสมัครการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทำให้นายจ้างสามารถกำหนดได้ว่าผู้สมัครยังคงสนใจงานหรือไม่การสัมภาษณ์ด้วยตนเองอนุญาตให้มีการสอบอย่างละเอียดมากที่สุดสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้างและอาจใช้เวลานานกว่าการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์นายจ้างอาจถามคำถามที่หลากหลายเกี่ยวกับแรงจูงใจของผู้สมัครความทะเยอทะยานประสบการณ์การศึกษาและบุคลิกภาพสิ่งเหล่านี้ช่วยกำหนดว่าทำไมผู้สมัครต้องการงานไม่ว่าเขาหรือเธอจะเตรียมพร้อมสำหรับหน้าที่ของงานและทัศนคติแบบไหนที่เขาหรือเธออาจนำมาสู่ที่ทำงานนายจ้างบางคนอาจให้คะแนนหรือผู้สมัครเกรดตามคำตอบของพวกเขาแม้ว่าโดยทั่วไปข้อมูลนี้จะถูกเก็บไว้เป็นส่วนตัวการให้คะแนนและเกรดอาจมีน้ำหนักขึ้นอยู่กับนายจ้างและงานบางคนอาจพิจารณาทักษะที่สำคัญกว่าทัศนคติเช่นหลังจากการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นทั้งหมดนายจ้างมักจะให้งานกับบุคคลที่มีการจัดอันดับน้ำหนักสูงสุดแม้ว่าการสัมภาษณ์หลายรอบอาจดำเนินการเพื่อให้ได้ข้อสรุปนี้