รางวัลทางการเงินมีผลบังคับใช้หรือไม่?

ในวัฒนธรรมการทำงานหลายแห่งรางวัลทางการเงินเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเพิ่มแรงจูงใจและผลผลิตบางครั้งมีการเสนอโบนัสเงินสดให้ขอบคุณพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดีมันอาจใช้เป็นโอกาสในการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์เมื่อสิ่งจูงใจควบคู่ไปกับการแสดงออกทางวาจาเกี่ยวกับความเคารพและความกตัญญูขวัญกำลังใจสามารถขัดขวางได้มากขึ้น

เงินเป็นแรงผลักดันของธุรกิจที่ทำกำไรทั้งหมดผู้นำตัดสินใจเลือกส่วนใหญ่เพื่อผลประโยชน์ของการได้รับเงินทุนพนักงานดูเงินสดในทำนองเดียวกันด้วยเหตุนี้ผู้คนมักจะทำงานหนักขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อโบนัสหรือการจ่ายเงินพิเศษเป็นไปได้มันทำให้วันทำงานมีความท้าทายมากขึ้นและสามารถเพิ่มพลังงานความสนุกสนานและการแข่งขันให้กับงานทางโลกอย่างอื่น

นายจ้างส่วนใหญ่เสนอรางวัลทางการเงินเพื่อดึงดูดผู้บริหารการขายให้เกินเป้าหมายอย่างไรก็ตามเพื่อให้ได้ประโยชน์มากที่สุดจากมันเจ้าของธุรกิจสามารถมองข้ามพนักงานขายของพวกเขาการใช้สิ่งจูงใจเงินสดเพื่อขอบคุณพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับการทำงานที่ดียังมีผลประโยชน์

แทนที่จะ จำกัด รางวัลทางการเงินให้กับกลุ่มบุคคลบางกลุ่มนายจ้างสามารถปรับปรุงแรงจูงใจจากพนักงานโดยรวมโดยการขยายโอกาสจูงใจให้ผู้อื่นตัวอย่างเช่นพนักงานต้อนรับตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าและพนักงานคลังสินค้าอาจเต็มใจที่จะไปไกลกว่ารายละเอียดงานปกติของพวกเขาเมื่อมีแรงจูงใจเงินสดให้พวกเขา

หากบุคคลนั้นทำโครงการที่ยากขึ้นโดยเฉพาะและได้รับโบนัสที่ไม่คาดคิดสำหรับงานที่ทำได้ดีเขาจะรู้สึกว่าการทำงานหนักของเขาได้รับการชื่นชมครั้งต่อไปที่ความท้าทายนำเสนอตัวเองพนักงานมีแนวโน้มที่จะตอบสนองอย่างกระตือรือร้นแทนที่จะหลบหนีจากมันนี่ไม่ได้หมายความว่าเจ้าของธุรกิจจะต้องให้รางวัลทางการเงินทุกวันเขาหรือเธออาจได้รับประโยชน์เพียงแค่เสนอพวกเขาเป็นระยะ ๆ เมื่อใดก็ตามที่สถานการณ์รับประกันว่า

รางวัลทางการเงินอาจถูกแบ่งออกระหว่างพนักงานทั้งหมดภายในองค์กรเมื่อบรรลุเป้าหมายระยะยาวนายจ้างบางคนให้โบนัสแรงจูงใจตามบุญทุกปีในขณะที่คนอื่น ๆ อาจเสนอปีละสองครั้งนี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรวมพนักงานทุกคนและสนับสนุนให้พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมายร่วมกัน

ในขณะที่รางวัลทางการเงินอาจเป็นการเพิ่มการต้อนรับเมื่อเพิ่มเข้าไปใน paycheck นี่ไม่จำเป็นเสมอไปนายจ้างบางคนต้องการส่งมอบรางวัลเฉพาะในจุดที่ตรงข้ามกับการเสนอเงินสดพนักงานที่ได้รับการยอมรับเป็นพิเศษอาจได้รับบัตรกำนัลสำหรับมื้อเย็นฟรีสำหรับสองคนที่ร้านอาหารที่สง่างามเช่นโบนัสที่ไม่คาดคิดนี้ไม่เพียง แต่สนับสนุนให้บุคคลที่เฉพาะเจาะจงสามารถดำเนินการได้ดี แต่มันอาจดึงดูดผู้อื่นให้ทำตามความเหมาะสม

ความประหลาดใจเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่ใช่ผลตอบแทนทางการเงินทั้งหมดที่ไม่คาดคิดบางครั้งความท้าทายถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้คือการดำเนินการประกวดตัวอย่างเช่นพนักงานที่เขียนบล็อกหรือบทความที่ดีที่สุดสำหรับเว็บไซต์ บริษัท สามารถชนะรางวัลเงินสดได้การแข่งขันประเภทนี้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และเปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วม