นโยบายการจ่ายเงินปันผลของ บริษัท กำหนดอย่างไร?

กระบวนการที่ใช้ในการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรมักจะเป็นการรวมกันของปัจจัยต่าง ๆต้องคำนึงถึงกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาของหุ้นรวมถึงสถานการณ์เฉพาะของ บริษัท รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างผลกำไรที่เกิดขึ้นและโอกาสการลงทุนที่เปิดให้กับธุรกิจนั้นในขณะที่ช่วงของปัญหาที่ต้องพิจารณาก่อนกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรจะแตกต่างกันไปบ้าง แต่ก็มีกลุ่มหลักของการพิจารณาที่น่าจะใช้ในสถานการณ์ใดก็ตาม

การพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่งเกี่ยวกับการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรเกี่ยวข้องกับการประเมินรายได้ที่ บริษัท สร้างขึ้นบริษัท ที่เพลิดเพลินกับการไหลของรายได้ที่ค่อนข้างเสถียรอยู่ในฐานะที่จะได้รับรายได้โครงการที่ดีขึ้นสำหรับช่วงเวลาในอนาคตสิ่งนี้ทำให้ง่ายต่อการคาดการณ์ว่าส่วนใดของรายได้เหล่านั้นจะถูกกำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินปันผลให้กับนักลงทุนธุรกิจที่ประสบกับสถานการณ์ที่ผันผวนมากขึ้นด้วยการไหลเวียนของรายได้เช่น บริษัท ที่มีความต้องการสินค้าและบริการของพวกเขาตามฤดูกาลอาจจำเป็นต้องอุทิศเปอร์เซ็นต์รายได้ที่ลดลงสำหรับการจ่ายเงินปันผลเพื่อรักษาตัวทำละลายในการดำเนินงาน

พร้อมกับประเภทของรายได้ที่เกี่ยวข้องการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรยังต้องมีการประเมินโอกาสการลงทุนที่เปิดให้กับ บริษัท และสร้างความสมดุลให้กับความจำเป็นในการจัดสรรเงินสำรองสำหรับการลงทุนเหล่านั้นพร้อมกับการจัดสรรรายได้ส่วนหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินปันผลการทำเช่นนั้นปกป้องผลประโยชน์ของนักลงทุนในระยะยาวเนื่องจากการลงทุนที่ชาญฉลาดเพิ่มกระแสเงินสดให้กับ บริษัท ซึ่งจะหมายถึงรายได้ที่มากขึ้นที่จะใช้ในการชำระเงินปันผลเหล่านั้น

การพิจารณาการใช้ประโยชน์ทางการเงินของ บริษัท ยังเป็นกุญแจสำคัญในการกำหนดนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรบริษัท ที่มีหนี้สินเพิ่มมากขึ้นจะต้องสร้างความสมดุลให้กับหนี้กับเงินปันผลที่จ่ายให้กับนักลงทุนเพื่อให้สามารถทำงานได้ทางการเงินซึ่งหมายความว่าหากมีหนี้สินมากขึ้นในปัจจุบันโดย บริษัท จะมีการจ่ายเงินปันผลต่ำกว่าในหลายกรณี

ช่วงของแหล่งเงินทุนยังเกี่ยวข้องกับนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรพูดง่ายๆคือเมื่อธุรกิจมีรายได้หลายอย่างที่ให้กระแสเงินสดอย่างสม่ำเสมอนโยบายการจ่ายเงินปันผลควรสะท้อนสถานการณ์ชุดนี้สมมติว่าภาระหนี้ถูกเก็บไว้ภายในเหตุผลธุรกิจที่มีรายได้หลายกระแสควรอยู่ในฐานะที่จะให้การจ่ายเงินปันผลที่ใหญ่ขึ้นให้กับนักลงทุน

การสร้างนโยบายการจ่ายเงินปันผลขององค์กรที่มีศักยภาพนั้นต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการจากนั้นก็มีนโยบายที่เป็นธรรมสำหรับทั้งนักลงทุนและ บริษัท เองความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นจะทำให้ยากขึ้นที่จะดึงดูดนักลงทุนหรืออาจสร้างสถานการณ์ที่ บริษัท ไม่สามารถให้เกียรติภาระหนี้เนื่องจากเป็นผลมาจากการจัดโครงสร้างนโยบายการจ่ายเงินปันผลการตรวจสอบนโยบายเป็นครั้งคราวทำให้สามารถปรับเปลี่ยนที่เหมาะสมกับเศรษฐกิจใหม่และให้ทั้งเจ้าของ บริษัท และนักลงทุนมีความสุขกับการเตรียมการ