ค่าจ้างเงินสดคืออะไร?

ค่าจ้างเงินสดเป็นค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีให้ในรูปแบบของเงินสดเช็คคำสั่งซื้อเงินหรือเงินฝากโดยตรงในบัญชีธนาคารพนักงานสิ่งนี้ตรงกันข้ามกับรูปแบบการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดรวมถึงค่าแรงในรูปแบบตัวเลือกหุ้นและการจัดหาผลประโยชน์เช่นการดูแลสุขภาพพนักงานหลายคนทั่วโลกได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าจ้างเงินสด

เมื่อนายจ้างให้ค่าจ้างเงินสดแก่พนักงานสำหรับการทำงานค่าจ้างที่จ่ายจะต้องรายงานไปยังหน่วยงานของรัฐนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำโดยจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยต่อชั่วโมงสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์นายจ้างจะต้องเปิดเผยจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในเวลาที่จ้างงานและมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ค่าจ้างสามารถถูกระงับหรือเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องทำข้อตกลงล่วงหน้าพนักงานในทางกลับกันคาดว่าจะจ่ายภาษีสำหรับค่าจ้างเงินสดที่พวกเขาได้รับ

โดยทั่วไปค่าจ้างเงินสดจะมาพร้อมกับใบแจ้งยอดที่ให้ค่าจ้างผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะเห็นข้อมูลเงินเดือนของพวกเขาในคำสั่งนั้นในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงสามารถดูว่าพวกเขาได้รับเงินกี่ชั่วโมงคำแถลงดังกล่าวกล่าวถึงการหัก ณ ที่จ่ายรวมถึงการหัก ณ ที่จ่ายโดยสมัครใจเช่นการชำระเงินในแผนการเกษียณอายุหรือแผนประกันที่ใช้ร่วมกันนอกจากนี้หากค่าแรงถูกตกแต่งตามคำสั่งศาลสิ่งนี้จะต้องเปิดเผยในคำสั่ง

หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายเช่นความเชื่อที่ว่านายจ้างไม่ได้คำนวณชั่วโมงอย่างถูกต้องหรืออัตราค่าตอบแทนเปิดเผยในคำสั่งไม่ถูกต้องพนักงานสามารถนำความคลาดเคลื่อนกับนายจ้างเพื่อแก้ไขสถานการณ์หากนายจ้างไม่ตอบสนองหรือไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างน่าพอใจพนักงานสามารถรายงานปัญหาต่อหน่วยงานของรัฐที่ดูแลสิทธิของคนงานหน่วยงานสามารถตรวจสอบสถานการณ์และช่วยเหลือพนักงานในการกู้คืนค่าชดเชยที่เขาหรือเธอมีสิทธิ์การยื่นฟ้องในศาลบางครั้งก็จำเป็น

มีความเข้าใจผิดที่พบบ่อยในบางภูมิภาคที่การรับเงินสดเป็นเงินสดไม่ถูกกฎหมายนี่เป็นผลมาจากความสับสนเกี่ยวกับการชดเชย“ ภายใต้ตาราง” ซึ่งนายจ้างให้การชำระเงินให้กับพนักงาน แต่ไม่ได้รายงานค่าตอบแทนนี้มักจะมีให้ในรูปแบบของเงินสดเพราะไม่สามารถตรวจสอบได้ทำให้ยากที่จะระบุและดำเนินคดีกับผู้ที่ชำระเงินภายใต้การชำระเงินของตารางการจ่ายเป็นเงินสดไม่ใช่ตัวเองผิดกฎหมายตราบใดที่มีการรายงานการชำระเงิน