อะไรคือประโยชน์ในการดูแล

ผลประโยชน์การดูแลที่ขึ้นอยู่กับการดูแลเป็นประโยชน์ที่นายจ้างให้การดูแลผู้ติดตามหรือผลประโยชน์ทางภาษีเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการให้คนอื่นดูแลผู้ติดตามในขณะที่พนักงานทำงานการพึ่งพานั้นจัดเป็นเด็กที่เป็นธรรมชาติหรือเป็นบุตรบุญธรรมผู้ปกครองที่มีคนจ่ายเงินมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายของเขาหรือเธอหรือเด็กคนใดที่บุคคลมีการปกครองตามกฎหมายรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดของผลประโยชน์การดูแลที่พึ่งพาได้คือการลาพักสำหรับการดูแลที่ขึ้นอยู่กับการดูแลเด็กและเครดิตภาษีการดูแลแบบพึ่งพาและบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

การลาจ่ายเป็นหนึ่งในผลประโยชน์การดูแลหลักที่ขึ้นอยู่กับนายจ้างเฉพาะในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติการลาพักการแพทย์ของครอบครัว (FMLA) กล่าวว่านายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานมีทางเลือกในการลาพักที่ไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีเพื่อดูแลเด็กไม่ว่าจะเป็นทารกแรกเกิดหรือลูกบุญธรรมFMLA ยังรวมถึงบทบัญญัติเดียวกันเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่ทุกข์ทรมานจากปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงกฎหมายกำหนดให้พนักงานมีประโยชน์ต่อสุขภาพในช่วงระยะเวลา 12 สัปดาห์ แต่พนักงานยังคงต้องจ่ายเบี้ยประกันส่วนหนึ่งของการประกัน

แม้ว่า FMLA กำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาแก่นายจ้างจำนวนมากผลประโยชน์การดูแลที่ขึ้นอยู่กับเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดคือสำหรับคุณแม่ใหม่นายจ้างหลายคนจะจ่ายเงินเป็นเวลาหกถึงแปดสัปดาห์ของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเพื่อให้คุณแม่ใหม่สามารถฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและพันธบัตรกับทารกใหม่

เด็กและเครดิตภาษีการดูแลแบบพึ่งพาเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของผลประโยชน์การดูแลแบบพึ่งพาInternal Revenue Service (IRS) ให้เครดิตเพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้ใครบางคนดูแลผู้ติดตามในขณะที่ผู้เสียภาษีทำงานนอกบ้านในการรับเครดิตผู้เสียภาษีจะต้องส่งแบบฟอร์ม IRS 2441 และให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่พวกเขาจ่ายเงินและจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายสำหรับการดูแลที่ต้องพึ่งพาจำนวนเครดิตที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยจำนวนผู้ติดตามที่ได้รับการดูแลจำนวนเงินรายได้ที่อ้างสิทธิ์และจำนวนค่าใช้จ่ายที่ขึ้นอยู่กับที่อ้างว่า

หากผู้เสียภาษีเรียกร้องน้อยกว่ารายได้ประมาณ 24,000 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อปีรูปแบบเครดิตภาษีของผลประโยชน์การดูแลแบบพึ่งพานั้นเป็นประโยชน์อย่างมากเนื่องจากเป็นเครดิตและไม่เพียง แต่ลดลงของรายได้ที่ต้องเสียภาษีรูปแบบอื่น ๆ ของผลประโยชน์การดูแลแบบพึ่งพาที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายคือบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแลที่ยืดหยุ่นนายจ้างบางคนเสนอตัวเลือกนี้ซึ่งทำงานโดยอนุญาตให้พนักงานมีรายได้ก่อนหักภาษีในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเนื่องจากค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับการดูแลพนักงานสามารถยื่นขอเงินคืนจากบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นของเขาหรือเธอ

หากผู้เสียภาษีเลือกที่จะใช้บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นไม่จ่ายภาษีสำหรับเงินคืนโดยทั่วไปหากผู้เสียภาษีทำรายได้มากกว่า $ 24,000 USD ต่อปีบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์มากกว่าเครดิตภาษีนี่เป็นเพราะจำนวนเงินที่ผู้เสียภาษีจะได้รับในเครดิตน้อยกว่าจำนวนเงินที่เขาหรือเธอจะจ่ายเป็นภาษีในจำนวนรายได้เท่ากันโดยการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีผ่านบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นผลประโยชน์การดูแลที่ขึ้นอยู่กับการอนุญาตให้ผู้เสียภาษีครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับและจำนวนเงินที่ผู้เสียภาษีต้องจ่ายเป็นภาษี