สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม SARS สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับจากนายจ้างตามเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานด้วยแผนสิทธิในการแข็งค่าของหุ้นส่วนใหญ่พนักงานที่มีคุณสมบัติจะออกสิทธิตามมาตราส่วนการจ่ายผลการดำเนินงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็นสิทธิอาจขยายออกไปเป็นประจำทุกปีทำให้พนักงานสามารถสะสมซาร์สเมื่อเวลาผ่านไปมูลค่าของสิทธิมักจะเชื่อมต่อกับระดับประสิทธิภาพปัจจุบันโดยหุ้นของหุ้นที่ออกโดยนายจ้าง

แผนสิทธิการแข็งค่าของหุ้นขั้นพื้นฐานช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของหุ้นโดยไม่ต้องเป็นเจ้าของหุ้นตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับในปัจจุบันมีหนึ่งร้อยซาร์สในบัญชีของเขาหรือเธอและราคาต่อหน่วยของหุ้นที่ออกโดยนายจ้างเพิ่มขึ้นรวม $ 100 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ภายในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงโปรแกรมพนักงานได้รับ $ 10,000 USDจำนวนเงินนั้นสามารถส่งไปยังกองทุนเกษียณอายุหรือใช้ซื้อหุ้นของหุ้น บริษัทในบางกรณีแผน SAR อาจอนุญาตให้พนักงานใช้เปอร์เซ็นต์ของรายได้ในการซื้อหุ้นและวางส่วนที่เหลือในโครงการเกษียณอายุของ บริษัท

ในขณะที่มูลค่าของสิทธิ์การแข็งค่าของหุ้นเกี่ยวข้องกับมูลค่าของหุ้นที่ออกโดยนายจ้างมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเป็นเจ้าของโรคซาร์สและการเป็นเจ้าของหุ้นของหุ้นด้วยหุ้นพนักงานมักจะต้องจ่ายราคาทุนบางประเภทเพื่อใช้ตัวเลือกกับหุ้นในทางตรงกันข้ามพนักงานจ่ายอะไรที่จะได้รับประโยชน์จากโรคซาร์สและไม่จำเป็นต้องได้รับความปลอดภัยพื้นฐานเพื่อให้ได้ประโยชน์นั้นนอกจากนี้เมื่อสิทธิ์ได้รับรางวัลในราคาที่กำหนดผลประโยชน์นั้นจะไม่ถูกนำไปหากราคาหุ้นลดลงในช่วงระยะเวลาการประเมินครั้งต่อไป

ด้วยสิทธิ์ในการแข็งค่าของหุ้นพนักงานที่มีคุณสมบัติสามารถเข้าร่วมในแผนตราบเท่าที่พวกเขายังคงอยู่กับนายจ้างในกรณีที่พนักงานเลือกที่จะลาออกจาก บริษัท และได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในโครงการเขาหรือเธออาจสามารถม้วนปริมาณของแผนเป็นเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆหากพนักงานเสียชีวิตในขณะที่ยังอยู่กับ บริษัท หลายแผนอนุญาตให้โอนผลประโยชน์ไปยังผู้รับผลประโยชน์ของพนักงานผู้ดูแลแผนสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่า SARS สร้างผลตอบแทนให้กับพนักงานได้นานแค่ไหนในการตกเป็นของแผนและสิ่งที่เกิดขึ้นกับความสมดุลของแผนควรลาออกหรือผ่านไป