หรือที่เรียกว่า SARs สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นเป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างได้รับตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงาน ด้วยแผนการสิทธิในการขึ้นราคาส่วนใหญ่พนักงานที่ผ่านการรับรองจะได้รับสิทธิตามระดับการจ่ายผลการปฏิบัติงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็น สิทธิอาจได้รับการขยายเป็นประจำทุกปีทำให้พนักงานสามารถดูแลโรคซาร์สเมื่อเวลาผ่านไป มูลค่าของสิทธิมักจะเชื่อมโยงกับระดับปัจจุบันของการปฏิบัติงานโดยหุ้นของหุ้นที่ออกโดยนายจ้าง
แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นขั้นพื้นฐานช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์จากการเพิ่มขึ้นของสต็อกโดยไม่ต้องเป็นเจ้าของหุ้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับในปัจจุบันมีหนึ่งร้อย SARs ในบัญชีของเขาหรือเธอและราคาต่อหน่วยของหุ้นที่ออกโดยนายจ้างเพิ่มขึ้นรวม $ 100 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงโปรแกรม พนักงานได้รับ $ 10,000 USD จำนวนเงินดังกล่าวสามารถถูกส่งไปยังกองทุนเพื่อการเกษียณอายุหรือใช้ในการซื้อหุ้นของหุ้น บริษัท ในบางกรณีแผน SAR อาจอนุญาตให้พนักงานใช้อัตราร้อยละของรายได้เพื่อซื้อหุ้นและวางส่วนที่เหลือในโปรแกรมการเกษียณอายุของ บริษัท
ในขณะที่มูลค่าของสิทธิการแข็งค่าของหุ้นนั้นเกี่ยวข้องกับมูลค่าของหุ้นที่ออกโดยนายจ้างมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการเป็นเจ้าของ SARs และการเป็นเจ้าของหุ้นของหุ้น สำหรับหุ้นพนักงานมักจะต้องจ่ายราคาทุนบางประเภทเพื่อใช้สิทธิกับหุ้น ในทางตรงกันข้ามพนักงานไม่จ่ายอะไรเพื่อผลประโยชน์จาก SARs และไม่จำเป็นต้องได้รับความปลอดภัยพื้นฐานเพื่อรับผลประโยชน์นั้น นอกจากนี้เมื่อสิทธิได้รับในราคาที่แน่นอนผลประโยชน์นั้นจะไม่ถูกยกเลิกหากราคาหุ้นลดลงในช่วงระยะเวลาการประเมินครั้งต่อไป
ด้วยสิทธิ์การแข็งค่าของหุ้นพนักงานที่มีคุณสมบัติสามารถมีส่วนร่วมในแผนตราบเท่าที่พวกเขายังคงอยู่กับนายจ้าง ในกรณีที่พนักงานเลือกที่จะลาออกจาก บริษัท และมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในโปรแกรมเขาหรือเธออาจจะสามารถเกลี้ยกล่อมจำนวนของแผนเป็นเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ หากพนักงานเสียชีวิตในขณะที่อยู่กับ บริษัท มีหลายแผนที่อนุญาตให้โอนสิทธิประโยชน์ไปยังผู้รับผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้ดูแลแผนสามารถอธิบายได้อย่างชัดเจนว่า SARs สร้างผลตอบแทนให้กับพนักงานได้อย่างไรใช้เวลานานแค่ไหนในการได้รับสิทธิในแผนและสิ่งที่เกิดขึ้นกับความสมดุลของแผนหากพนักงานลาออกหรือเสียชีวิต
