กองทุนบำเหน็จบำนาญต้องดำรงสถานะเงินทุนที่แน่นอนหรือมูลค่าของสินทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับหนี้สินเพื่อให้สามารถจ่ายผลประโยชน์พนักงานเมื่อเกษียณอายุ แผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนน้อยคือแผนการที่ไม่มีสินทรัพย์เพียงพอที่จะจ่ายหนี้สินและอาจเกิดจากการจัดการที่ผิดพลาด เงินบำนาญขึ้นอยู่กับเงินสมทบจากนายจ้างซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อผู้สนับสนุนแผนควบคู่กับเงินฝากจากสมาชิกแผนเพื่อรักษาขนาดของแผน นอกจากนี้แผนการเกษียณอายุยังลงทุนสินทรัพย์เหล่านั้นในตลาดการเงินเพื่อเพิ่มขนาดกองทุนบำนาญ เมื่อปัจจัยเหล่านี้อ่อนแรงลงไม่ว่าจะเป็นผลงานหรือการลงทุนแผนการบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุนน้อยอาจเป็นผลลัพธ์
เงินบำนาญสามารถพบว่าตัวเองอยู่ในสถานะที่มีเงินทุนไม่เพียงพอไม่ว่าจะเป็นแผนสาธารณะหรือส่วนตัว แผนสาธารณะสามารถได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคเช่นจากเมืองรัฐหรือมหาวิทยาลัย แผนองค์กรที่พบในภาคเอกชนดำเนินการโดย บริษัท ไม่ใช่รัฐบาล ผู้ดูแลแผนหรือคณะกรรมการการลงทุนมีความรับผิดชอบต่อหน่วยงานที่กำกับดูแลเพื่อรักษาแผนไว้ในสถานะกองทุนเพื่อให้พนักงานหรือสมาชิกแผนได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป
ในด้านการลงทุนสินทรัพย์ในบำนาญจะถูกวางลงในตลาดการเงินผ่านกองทุนรวมที่ดำเนินการโดยผู้จัดการเงินมืออาชีพหรือโดยทีมบริหารเงินภายใน กองทุนรวมเป็นทางเลือกการลงทุนทั่วไป หากสินทรัพย์บำเหน็จบำนาญไม่ได้รับการจัดสรรอย่างเหมาะสมเพื่อให้บรรลุระดับการกระจายการลงทุนที่หลากหลายบำนาญนั้นอาจเสี่ยงต่อการสูญเสีย นี่อาจเป็นผลมาจากการไม่เพิ่มโอกาสการลงทุนในประเภทต่าง ๆ หรือประสบกับภาวะตกต่ำอย่างรุนแรงในตลาดการเงินที่ไม่ได้เตรียมแผนไว้
ผู้สนับสนุนแผนซึ่งอาจเป็นหน่วยงานของรัฐเช่นรัฐบาลหรือ บริษัท เอกชนมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคเงินเพื่อเงินบำนาญ จำนวนนี้มักจะตัดสินใจเป็นประจำทุกปีและอาจมีการปรับ หากนายจ้างหรือผู้สนับสนุนแผนอื่น ๆ ไม่ได้บริจาคเงินตามที่กำหนดสิ่งนี้ก็อาจนำไปสู่แผนการเงินบำนาญที่ไม่เพียงพอ
สมาชิกแผนเกษียณอายุอาจถูกขอให้บริจาคเงินเข้ากองทุนเพื่อช่วยในการฟื้นฟู อีกทางเลือกหนึ่งคือการเพิ่มความเสี่ยงในการลงทุนในตลาดเพื่อขยายแผนการทำกำไร หากเป็นแผนการเงินบำนาญที่ต่ำกว่ากำหนดผู้เกษียณไม่จำเป็นต้องเสี่ยงต่อการไม่ได้รับเงิน แต่ถ้าสถานะการระดมทุนไม่ดีขึ้นก็อาจเป็นไปในทิศทางนั้น
