โมเดลค่าตอบแทนที่แตกต่างกันคืออะไร?

โมเดลค่าตอบแทนเป็นโครงสร้างและรูปแบบที่ใช้ในการให้ค่าตอบแทนแก่บุคคลในการตอบแทนสำหรับความพยายามของพวกเขาในนามขององค์กรประเภทที่แน่นอนของแบบจำลองที่ใช้จะขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กรอย่างมากและบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการชดเชยที่รวมอยู่ในสัญญาที่ควบคุมความสัมพันธ์นั้นหลายองค์กรดำเนินงานด้วยการใช้แบบจำลองค่าตอบแทนหลายแบบตามชั้นเรียนหรือระดับของพนักงานโดยบางคนถูกใช้สำหรับพนักงานรายชั่วโมงในขณะที่คนอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

หนึ่งในรูปแบบค่าตอบแทนทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนรายชั่วโมงรุ่นนี้จะรวมค่าจ้างพื้นฐานต่อชั่วโมงที่จ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในอัตราคงที่ต่อชั่วโมงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจรูปแบบนี้อาจรวมถึงบทบัญญัติสำหรับการบริจาคเงินบำนาญหรือกองทุนเพื่อการเกษียณอายุรูปแบบอื่น ๆ ความเป็นไปได้ของโบนัสและแม้แต่การจ่ายเงินประกันสุขภาพบางส่วนในชุดค่าตอบแทนโดยรวม

รูปแบบค่าตอบแทนที่คล้ายกันมักจะอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานที่รวมอยู่ในแพ็คเกจแล้วอาจมีโบนัสและค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายภายใต้การอุปถัมภ์ของโปรแกรมในปัจจุบันกับนายจ้างแผนการเป็นเจ้าของหุ้นและการมีส่วนร่วมของนายจ้างในแผนการเกษียณอายุโดยทั่วไปองค์ประกอบที่พบในรูปแบบการชดเชยประเภทนี้มีรายละเอียดในสัญญาการจ้างงานทำให้ง่ายต่อการกำหนดมูลค่ารวมของแพ็คเกจการจ้างงาน

โมเดลค่าตอบแทนอาจขยายไปยังบุคคลที่ทำงานกับ บริษัท ในฐานะผู้รับเหมาอิสระด้วยโมเดลเหล่านี้การชดเชยอาจเป็นไปตามชั่วโมงหรืออัตราคงที่สำหรับแต่ละหน่วยบริการที่ให้และยอมรับโดยลูกค้ามันเป็นเรื่องผิดปกติสำหรับรูปแบบค่าตอบแทนที่จะรวมรูปแบบอื่น ๆ ของค่าตอบแทนเช่นการประกันสุขภาพแม้ว่าบาง บริษัท อาจทำหน้าที่เป็นวิธีการสำหรับผู้รับเหมาในการรับประกันผ่านแผนกลุ่มโดยผู้รับเหมาจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของความคุ้มครอง

ทางเลือกและความซับซ้อนของแบบจำลองค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจอย่างมากธุรกิจขนาดเล็กอาจดำเนินการด้วยการใช้การผสมผสานของโมเดลรายชั่วโมงและเงินเดือนขั้นพื้นฐานในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจพบว่าแบบจำลองการรวมค่าตอบแทนรูปแบบต่าง ๆ สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแข่งขันกับพนักงานที่มีคุณสมบัติภายในเศรษฐกิจท้องถิ่นกฎหมายแรงงานจะมีผลกระทบต่อวิธีการจัดทำแบบจำลองค่าตอบแทนบางครั้งทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของรัฐบาลอย่างน้อย