แผนผลประโยชน์ของพนักงานมักถูกเสนอโดยนายจ้างเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูง แผนผลประโยชน์ของพนักงานบางอย่างอาจแตกต่างกันระหว่างพนักงานที่จัดว่าเป็นเต็มเวลาหรือนอกเวลา โดยทั่วไปแผนผลประโยชน์ของพนักงานอาจแตกต่างกันไปในหมู่นายจ้าง แต่โดยทั่วไปจะรวมถึงการดูแลสุขภาพทันตกรรมและประกันชีวิตบัญชีเกษียณอายุเงินที่ได้จ่ายตามกำหนดเวลา (PTO) สำหรับวันหยุดและวันลาป่วย ในขณะที่แผนผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่เป็นไปโดยสมัครใจอาจต้องใช้สิทธิประโยชน์บางอย่างตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและภูมิภาค
แผนผลประโยชน์ของพนักงานที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การประกันพนักงานการมีส่วนร่วมในบัญชีเกษียณอายุและเวลาที่ต้องจ่าย ระดับความครอบคลุมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนายจ้างและประเภทของแผนที่เลือกโดยทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารระดับสูง ตัวแปรอีกอย่างที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงานก็คือผู้จ่ายผลประโยชน์
ผลประโยชน์การประกันภัยมักจะรวมถึงการดูแลสุขภาพและทันตกรรมชีวิตและแผนความพิการสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติ การประกันสุขภาพอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการไปพบแพทย์และการพักรักษาตัวในโรงพยาบาล แผนส่วนใหญ่อาจรวมถึงการครอบคลุมทันตกรรมแม้ว่าบางคนจะมีการเสนอแยกต่างหาก
นายจ้างไม่กี่คนอาจเสนอประกันชีวิตให้กับพนักงาน แผนการประกันชีวิตที่นายจ้างสนับสนุนอาจจ่ายเงินรายปีส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดให้แก่ผู้รับผลประโยชน์หากลูกจ้างเสียชีวิตระหว่างการจ้างงาน การประกันชีวิตมักจะสิ้นสุดลงหากพนักงานออกจาก บริษัท
แผนประกันความพิการระยะยาวและระยะสั้นอาจถูกเสนอเพื่อเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงาน แผนประกันความพิการอาจแตกต่างกันระหว่างนายจ้างในแง่ของสิ่งที่เสนอและคุณสมบัติที่ต้องการ ส่วนใหญ่จะแทนที่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
โดยทั่วไปแล้วแผนการเกษียณอายุจะมีให้โดยนายจ้างเพื่อช่วยให้พนักงานสร้างเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ โดยทั่วไปแผนเหล่านี้อาจตกอยู่ในหนึ่งในสองหมวดหมู่ นายจ้างอาจจัดให้มีแผนการลงทุนที่จับคู่และนำเงินเข้าบัญชีที่ตรงกับเงินสมทบของพนักงาน แผนเกษียณอายุอีกประเภทหนึ่งไม่ต้องการเงินสมทบจากพนักงาน แต่นายจ้างจัดให้ทั้งหมดตามเงินเดือนของพนักงานและจำนวนปีที่ทำงาน
การจ่ายเงินนอกเวลาเป็นผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไปอีกอย่างหนึ่งที่นายจ้างจัดหาให้ พนักงานจะได้รับวันหยุดตามจำนวนที่กำหนดวันป่วยและวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับในระดับภูมิภาค เพื่อประโยชน์ของ PTO พนักงานจะได้รับวันหยุดและวันลาป่วยหลังจากทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
นอกเหนือจากแผนผลประโยชน์ของพนักงานตามมาตรฐานที่นายจ้างส่วนใหญ่เสนอแล้วบางคนอาจให้สิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจเสนอเงินชดเชยการศึกษาแก่พนักงานที่ต้องการเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของพวกเขา โดยทั่วไปแล้วหลักสูตรการศึกษาหรือหลักสูตรปริญญานั้นเกี่ยวข้องกับงานปัจจุบันของพนักงานในอุตสาหกรรม
แผนการจ่ายผลตอบแทนของพนักงานได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างรายได้อย่างต่อเนื่องในขณะที่พนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ความคุ้มครองสำหรับแผนเหล่านี้อาจรวมถึงค่ารักษาพยาบาลเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บ กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องมอบสิทธิประโยชน์นี้ให้กับพนักงานซึ่งแตกต่างจากการประกันความพิการ
