อะไรคือประโยชน์ของขอบที่แตกต่างกัน?

ผลประโยชน์โดยทั่วไปคือนโยบายการประกันและสิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาให้แก่พนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ครอบคลุมส่วนใหญ่ไม่ต้องเสียภาษีรายได้เพราะพวกเขาถูกกีดกันโดยเฉพาะตามกฎหมายหรือจ่ายโดยพนักงานผลประโยชน์ที่ขอบเช่นของขวัญวันหยุดหรือโบนัสและผลประโยชน์การเกษียณอายุและการประกันภัยบางประเภทถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีนายจ้างจำนวนมากเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่คนอื่น ๆ อนุญาตให้คนงานเลือกหรือสร้างแผนผลประโยชน์ที่นำเสนออาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงการประกันภัยต่าง ๆ การลาที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างแผนการเกษียณอายุส่วนลดและความช่วยเหลือค่าเล่านายจ้างบางคนเสนอให้พนักงานเข้าถึงอัตรากลุ่มในขณะที่คนอื่น ๆ จ่ายส่วน mdash;หรือทั้งหมด mdash;ของคนงานพรีเมี่ยมแผนสุขภาพอาจเป็นนโยบาย HMO หรือ PPO แบบดั้งเดิมหรือบัญชีออมทรัพย์สุขภาพการประกันความพิการอาจเสนอในตัวเลือกระยะสั้นและระยะยาวนายจ้างบางคนอาจเสนอประกันประเภทอื่น ๆ เช่นเพื่อสุขภาพการเดินทางหรือสุขภาพสัตว์เลี้ยง

นายจ้างจำนวนมากเสนอการลาที่ได้รับค่าจ้างบางประเภทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของคนงานในขณะที่กฎหมายและการลาพักแพทย์ที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งมักจะต้องใช้ตามกฎหมาย แต่ความสามารถในการสะสมและใช้เวลาหยุดจ่ายเป็นงานการลาพักที่ได้รับค่าจ้างอาจได้รับด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือส่วนตัวหรือจ่ายเงินในวันหยุดนายจ้างบางคนให้ใบคลอดบุตรและพ่อที่ได้รับค่าจ้างและคนอื่น ๆ เสนอการลาที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับคุณแม่ใหม่ผ่านผลประโยชน์ความพิการระยะสั้น

แผนการเกษียณอายุแตกต่างกันไปตามนายจ้างอุตสาหกรรมบางแห่งเสนอเงินบำนาญที่อาจได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากนายจ้างหรือได้รับทุนบางส่วนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างแผน 401 (k) และบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุที่คล้ายกันจะลงทุนในกองทุนรวมโดยพนักงานให้เงินบริจาคของเขาเองหรือพนักงานและนายจ้างที่มีส่วนร่วมร่วมกันบ่อยครั้งที่นายจ้างจะเริ่มจับคู่การมีส่วนร่วมของพนักงานภายในพารามิเตอร์เฉพาะเมื่อพนักงานอยู่กับ บริษัท ในระยะเวลาที่กำหนด

ผลประโยชน์ที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งสำหรับคนงานคือธุรกิจอาจเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการของพวกเขาให้กับพนักงานฟรีหรือมีราคาลดบางครั้งพนักงานอาจจัดหาสินค้าและบริการลดราคาให้กับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวนายจ้างบางคนยังเสนอตัวเลือกหุ้นลดราคาหรือการแบ่งปันผลกำไรให้กับพนักงานเพื่อเป็นผลประโยชน์

นายจ้างจำนวนมากปรับแต่งสิทธิประโยชน์ให้กับไลฟ์สไตล์ของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงบ่อยครั้งที่คนงานสามารถเลือกผลประโยชน์ประเภทนี้ได้จากแผนสไตล์โรงอาหารหรือมีการใช้งานเมื่อมีการใช้งานกับพนักงานที่ทำงานหรือสถานการณ์ชีวิตตัวเลือกรวมถึงความช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการชำระเงินค่าเล่า