ถึงแม้ว่าในอดีตจะถือว่าไม่ฉลาดที่จะดึงเงินจากแผนการเกษียณอายุส่วนบุคคล แต่สิ่งนี้กลับเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในการปล่อยสินเชื่อตามแผนผลประโยชน์เป็นผลมาจากแรงกดดันทางการเงินทำให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นและความเชื่อที่ว่าการเกษียณอายุไม่ได้มีความปลอดภัยอีกต่อไป แผนผลประโยชน์ทั่วไปสองประเภทคือแผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการสมทบที่กำหนดไว้ แต่ละแผนมีข้อกำหนดของตัวเองสำหรับการกู้ยืมเงิน
แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้จะสะสมเงินให้กับบุคคลโดยไม่คำนึงถึงประเภทของผลกำไรที่เขาหรือเธอทำในปีใดก็ตาม มันทำงานได้ตามสูตรคงที่และได้รับทุนจากนายจ้าง ในอีกทางหนึ่งแผนการกำหนดผลงานมอบให้บุคคลในแผนสนับสนุนเงินจำนวนคงที่ไปยังบัญชีของพวกเขาเป็นประจำทุกปี ในขณะที่คนงานในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดจะได้รับผลประโยชน์เกษียณอายุที่ต้องการของพวกเขาคนงานในโครงการสมทบที่กำหนดอาจเกิดขึ้นในระยะสั้นหรืออาจเกษียณด้วยเงินมากกว่าที่คาดไว้
แผนสินเชื่อสวัสดิการมีสองประเภทพื้นฐาน: ปลอดภัยและไม่ปลอดภัย สินเชื่อที่มีความปลอดภัยต้องการบุคคลที่จะวางหลักประกันบางประเภท - โดยทั่วไปบ้านหรือรถยนต์ การใช้สินทรัพย์เช่นสิ่งเหล่านี้เป็นหลักประกันทำหน้าที่เป็นมาตรการรักษาความปลอดภัย ผู้ให้กู้มีแนวโน้มที่จะได้รับเงินคืนเมื่อพวกเขาถือของมีค่า หากพวกเขาไม่ได้รับเงินคืนจากการชำระคืนเงินกู้พวกเขายังคงถือครองทรัพย์สินที่มีค่าซึ่งพวกเขาอาจจะสามารถขายเพื่อให้ได้เงินคืน
การปฏิบัตินี้เป็นภัยคุกคามต่อคนส่วนใหญ่ การเสี่ยงกับบ้านไม่ได้นั่งอย่างสบายใจกับใคร แต่มีประโยชน์ เงินให้สินเชื่อที่มีความปลอดภัยสำหรับผลประโยชน์ช่วยให้มีเงินมากขึ้นที่จะให้ยืมและสำหรับการชำระเงินที่จะทำในกรอบเวลานานกับดอกเบี้ยต่ำ
เงินให้สินเชื่อหลักอื่น ๆ ในแผนผลประโยชน์เป็นสินเชื่อที่ไม่มีหลักประกันซึ่งมีข้อดีคือไม่เสี่ยงต่อทรัพย์สินส่วนตัวที่สำคัญ ไม่จำเป็นต้องมีหลักประกันและสินเชื่อส่วนใหญ่ทำงานบนพื้นฐานของการรับประกันของแต่ละบุคคลในการชำระคืน ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่แค่ทุกคนที่จะผ่านเข้ารอบ อาจต้องมีผู้ลงนามร่วมและรายงานเครดิตที่ไม่ดีอาจทำให้เงินกู้ถูกปฏิเสธ หากคนงานได้รับการอนุมัติสินเชื่อที่ไม่มีหลักประกันพวกเขาจะไม่สามารถกู้ได้มากเท่ากับเงินกู้ที่มีหลักประกันและอัตราดอกเบี้ยจะสูงขึ้นด้วยช่วงเวลาที่น้อยกว่าในการชำระเงิน
ควรสังเกตว่าเงินให้กู้ยืมในแผนผลประโยชน์อาจแตกต่างกันไปตามแผนของนายจ้างหรือของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นแผนบางอย่างอาจระบุว่าเงินกู้สามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีความยากลำบากเช่นการให้ทุนการศึกษาซื้อบ้านหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาล สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในขณะที่พนักงานอาจจะสามารถกู้เงินตามแผนผลประโยชน์มันไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดเสมอไปและควรสำรวจความเป็นไปได้ทางการเงินทั้งหมด
