ระบบค่าตอบแทนประเภทใดคืออะไร?

จุดสนใจที่สำคัญในการทำความเข้าใจระบบค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ คือความจริงที่ว่าหลักการพื้นฐานพื้นฐานในการจ่ายค่าตอบแทนทุกรูปแบบสำหรับการทำงานที่ทำเกี่ยวข้องกับรูปแบบของการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจเพื่อเป็นการตอบแทนบริการที่ดำเนินการการชดเชยเป็นคำสำคัญในการทำความเข้าใจระบบค่าตอบแทนและอาจมาในหลายรูปแบบมันอาจจะอยู่ในรูปของเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีผลประโยชน์ค่าคอมมิชชั่นหรือสิ่งจูงใจ

การจ่ายฐานหรือเงินเดือนเป็นระบบค่าตอบแทนที่พบบ่อยที่สุดเพราะเป็นการชำระเงินทันทีสำหรับบริการที่ดำเนินการระบบค่าตอบแทนประเภทนี้จัดเป็นรูปแบบอัตราพื้นฐานเนื่องจากจำนวนเงินที่แน่นอนของการจ่ายเงินในระบบค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แน่นอนของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างดังนั้นพนักงานจึงรู้ว่าจะคาดหวังได้เท่าใดและเวลาใดที่คาดหวังค่าตอบแทนตัวอย่างเช่นหากสัญญาระบุว่าพนักงานจะได้รับเงินในช่วงแรกของทุกเดือนพนักงานอาจมีสิทธิ์ที่จะบ่นเมื่อวันแรกของเดือนผ่านไปและเขาหรือเธอไม่ได้รับการชำระเงินที่คาดหวัง

อีกแง่มุมหนึ่งของระบบค่าตอบแทนที่น้อยกว่าเงินเดือนหรือค่าจ้างคือระบบชดเชยที่เลื่อนออกไปซึ่งสะสมในธรรมชาติสิ่งนี้ยังคงเชื่อมโยงกับเงินเดือนเพราะมันยังคงเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่เกิดจากพนักงานในช่วงการจ้างงานค่าตอบแทนที่รอการตัดบัญชีอาจรวมถึงเงินบำนาญและแพ็คเกจเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ที่พนักงานอาจได้รับหากพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือเงื่อนไขบางประการในสัญญาการจ้างงานในแง่นี้ระบบค่าตอบแทนประเภทนี้อาจจัดเป็นสิ่งจูงใจตามหรือเป็นประโยชน์ของการจ้างงาน

การประกันภัยเป็นระบบค่าตอบแทนประเภทอื่นที่อาจจัดเป็นประโยชน์ในระดับใหญ่ผลประโยชน์ไม่จำเป็นต้องเป็นเงินเนื่องจากพวกเขาสามารถมาในรูปแบบที่เป็นประโยชน์และการชดเชยอื่น ๆ อีกมากมายที่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับเงินสด แต่ยังคงเป็นประโยชน์ทางเศรษฐกิจของพนักงานตัวอย่างของผลประโยชน์ดังกล่าวคือการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงานผลประโยชน์การจ้างงานประเภทนี้มักจะไม่เกี่ยวข้องกับการส่งเงินสดทางกายภาพให้กับพนักงานเนื่องจากนายจ้างมักจะดูแลการชำระเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่พักโดยตรงถึงกระนั้นข้อตกลงก็มอบผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจให้กับพนักงานโดยบรรเทาพนักงานของภาระที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัย