กุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจกับระบบค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ คือข้อเท็จจริงที่ว่าหลักการพื้นฐานพื้นฐานในการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานทุกประเภทนั้นเกี่ยวข้องกับการจ่ายผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจบางรูปแบบเพื่อตอบแทนการให้บริการที่ดำเนินการ ค่าตอบแทนเป็นคำสำคัญในการทำความเข้าใจระบบค่าตอบแทนและอาจมีหลายรูปแบบ อาจอยู่ในรูปของเงินเดือนขั้นพื้นฐานค่าตอบแทนรอตัดบัญชีผลประโยชน์ค่าคอมมิชชั่นหรือสิ่งจูงใจ
ฐานการจ่ายเงินหรือเงินเดือนเป็นระบบค่าตอบแทนที่ใช้กันมากที่สุดเพราะเป็นการจ่ายเงินทันทีสำหรับบริการที่ดำเนินการ ระบบค่าตอบแทนประเภทนี้จัดอยู่ในประเภทอัตราพื้นฐานเนื่องจากจำนวนเงินที่แน่นอนของการจ่ายเงินในระบบค่าตอบแทนนี้จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แน่นอนของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะรู้ว่าต้องคาดหวังมากแค่ไหนและเท่าไหร่ถึงจะได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่นหากสัญญาระบุว่าพนักงานจะได้รับเงินในวันแรกของทุกเดือนพนักงานอาจมีสิทธิ์ร้องเรียนเมื่อเดือนแรกผ่านไปและเขาหรือเธอไม่ได้รับการชำระเงินที่คาดหวัง
อีกแง่มุมของระบบค่าตอบแทนที่น้อยกว่าเงินเดือนหรือค่าแรงก็คือระบบค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ สิ่งนี้ยังคงเชื่อมโยงกับเงินเดือนเพราะมันยังคงเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นโดยพนักงานในช่วงการจ้างงาน ค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีอาจรวมถึงเงินบำนาญและชุดเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ที่พนักงานอาจได้รับหากปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือเงื่อนไขบางประการในสัญญาการจ้างงาน ในแง่นี้ระบบค่าตอบแทนประเภทนี้อาจจัดอยู่ในประเภทของสิ่งจูงใจหรือเป็นประโยชน์ของการจ้างงาน
การประกันภัยเป็นระบบค่าตอบแทนประเภทอื่นที่อาจจัดเป็นประโยชน์ได้ ในระดับใหญ่ผลประโยชน์ไม่จำเป็นต้องใช้เงินเพราะสามารถมาในรูปแบบอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์และชดเชยซึ่งไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับเงินสด แต่ก็ยังเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจของพนักงาน ตัวอย่างของผลประโยชน์ดังกล่าวคือการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงาน ประเภทของผลประโยชน์การจ้างงานนี้มักจะไม่เกี่ยวข้องกับการส่งเงินทางกายภาพให้กับพนักงานเนื่องจากนายจ้างมักจะดูแลการชำระเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับที่พักโดยตรง ถึงกระนั้นการจัดการดังกล่าวยังช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจด้วยการลดภาระของค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย
