ค่าตอบแทนประเภทใดคืออะไร?

แม้ว่าจะมีรูปแบบเฉพาะจำนวนมาก แต่ก็มีค่าตอบแทนสองประเภทหลักซึ่งรวมถึงทั้งทางตรงและทางอ้อมโดยทั่วไปแล้วค่าตอบแทนโดยตรงหมายถึงค่าตอบแทนใด ๆ ที่มาเป็นผลประโยชน์ทางการเงินที่ตรงไปตรงมาสำหรับพนักงานรวมถึงเงินเดือนค่าเผื่อการเดินทางและกิจกรรมอื่น ๆ และโบนัสนอกจากนี้ยังมีค่าตอบแทนทางอ้อมซึ่งให้ประโยชน์แก่ใครบางคน แต่อาจตรงไปตรงมาน้อยกว่าสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงศักยภาพในการจ่ายค่าล่วงเวลาผลประโยชน์สำหรับการเกษียณอายุและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับพนักงาน

ค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ มักจะมาถึงวิธีการต่าง ๆ ที่นายจ้างสามารถให้ผลประโยชน์และสิ่งจูงใจแก่พนักงานเพื่อให้รางวัลแก่พวกเขาสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา.เทคนิคเหล่านี้จำนวนมากแบ่งออกเป็นหนึ่งในสองหมวดหมู่พื้นฐาน: ค่าตอบแทนโดยตรงและทางอ้อมหนึ่งในประเภทหรือค่าตอบแทนที่ง่ายที่สุดคือเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับงานของเขาหรือเธอนี่คือค่าตอบแทนโดยตรงที่ให้พนักงานได้รับมาตรวัดพื้นฐานของมูลค่าการทำงานของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถรับรู้ได้.ค่าตอบแทนประเภทนี้ไม่ได้มีอยู่เสมอไปไม่เหมือนเงินเดือนและมักจะใช้เป็นวิธีการสร้างแรงจูงใจเพื่อประสิทธิภาพที่มากขึ้นสิ่งนี้ไม่เพียง แต่จะให้ตัวอย่างโดยตรงของพนักงานของรางวัลสำหรับการทำงานของเขาหรือเธอ แต่มันแสดงให้เห็นถึงผู้อื่นว่าพวกเขาอาจจะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับความพยายามที่เพิ่มขึ้นบริษัท ยังสามารถให้ค่าเผื่อพนักงานเช่นค่าจ้างทางการเงินที่มอบให้กับพนักงานที่เดินทางในนามของ บริษัท ของเขาหรือเธอ

นอกจากนี้ยังมีค่าตอบแทนบางประเภทที่เป็นทางอ้อมซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่ได้จัดเตรียมไว้เสมอแรงจูงใจทางการเงินที่ชัดเจนสำหรับพนักงานตัวอย่างเช่นการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นรูปแบบโดยตรง แต่โอกาสสำหรับการชำระเงินดังกล่าวเป็นทางอ้อมเนื่องจากไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินพนักงานหลายคนอาจพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นรางวัลมากขึ้นเมื่อรู้ว่าความพยายามพิเศษและการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยตรงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับประโยชน์จากมัน

ผลประโยชน์การเกษียณอายุและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นก็เป็นค่าตอบแทนทางอ้อมบริษัท ที่เสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุมักจะทำเช่นนั้นในลักษณะที่ไม่ได้ให้พนักงานได้รับเงินโดยตรงในขณะที่พวกเขาทำงาน แต่จะเพิ่มมูลค่าในระยะยาวและจ่ายออกไปในที่สุดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นไม่ได้ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงินเพิ่มเติมเนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายมากขึ้นสำหรับการทำงานในเวลาที่ผิดปกติตารางเหล่านี้สามารถอนุญาตให้พนักงานทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงที่คุ้มค่ามากขึ้นและมักจะให้ความรู้สึกที่คุ้มค่า