การใช้อัตราส่วนการเก็บรักษาที่แตกต่างกันคืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการตรวจสอบและรักษาพนักงานใน บริษัท ในกิจกรรมอื่น ๆอัตราส่วนการเก็บรักษาเป็นการวัดทางสถิติเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ออกจาก บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดการใช้งานที่แตกต่างกันของอัตราส่วนนี้อาจเป็นการประเมินว่าทำไมพนักงานถึงออกไปมาตรฐานในการเปรียบเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรมและความสามารถในการกำหนดวิธีการรักษาพนักงานให้ดีขึ้นในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท สามารถคำนวณอัตราส่วนการเก็บรักษาได้ตลอดเวลาตราบใดที่พวกเขามีข้อมูลที่จำเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายบุคคลอื่นมักจะรับผิดชอบงานนี้

สูตรอัตราส่วนการเก็บรักษานั้นค่อนข้างพื้นฐานในกรณีส่วนใหญ่บริษัท เพียงแค่ต้องแบ่งจำนวนพนักงานที่เหลือโดยจำนวนพนักงานเฉลี่ยที่ทำงานในช่วงเวลาเดียวกันผลลัพธ์จากสูตรนี้ถูกคูณด้วย 100 เพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์จริงการใช้ตัวเลขรายเดือนนั้นดีที่สุดเนื่องจากข้อมูลนี้พร้อมใช้งานมากที่สุดบริษัท สามารถใช้ตัวเลขนี้เพื่อประเมินอัตราการเก็บรักษาของพวกเขาสำหรับวัตถุประสงค์ที่จำเป็น

อัตราส่วนการเก็บรักษาของ บริษัท สามารถช่วยประเมินได้ว่าทำไมพนักงานจำนวนมากถึงออกเดินทางในหลายกรณีพนักงานอาจต้องผ่านกระบวนการแยกแบบสอบถามสั้น ๆ อาจถามพนักงานว่าแรงผลักดันคืออะไรที่จะจากไปนอกเหนือจากอัตราส่วนการเก็บรักษาแล้วผู้จัดการสามารถเปรียบเทียบคำตอบเพื่อค้นหาปัญหาหรือปัญหาที่สำคัญที่สุดในการออกจาก บริษัทจากนั้น บริษัท อาจพยายามเปลี่ยนปัจจัยเชิงลบที่ผลักดันพนักงานออกไป

เช่นเดียวกับข้อมูลอื่น ๆ ทั้งหมดในธุรกิจอัตราส่วนการเก็บรักษาของ บริษัท สามารถช่วยเปรียบเทียบการดำเนินงานกับมาตรฐานอุตสาหกรรมตัวอย่างเช่น บริษัท ผู้ผลิตมีประสบการณ์การหมุนเวียนพนักงานห้าเปอร์เซ็นต์ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาแม้ว่าสิ่งนี้อาจไม่ดีภายใน บริษัท อาจไม่รู้ว่าสิ่งนี้ไม่ดีสำหรับอุตสาหกรรมหรือไม่การเปรียบเทียบอัตราการหมุนเวียนของพนักงานกับมาตรฐานอุตสาหกรรมช่วยให้ บริษัท เข้าใจว่าปัญหาการเก็บรักษานั้นแย่แค่ไหนบริษัท ยังสามารถเปรียบเทียบอัตราส่วนปัจจุบันกับระยะเวลาก่อนหน้าเพื่อประเมินการหมุนเวียนที่อาจเพิ่มขึ้น

การหมุนเวียนพนักงานมักจะมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับธุรกิจบริษัท สามารถใช้อัตราส่วนการเก็บรักษาเพื่อหาวิธีรักษาพนักงานตัวอย่างเช่นหากการเพิ่มมูลค่าการซื้อขายชี้ให้เห็นถึงความไม่พอใจกับนโยบายใหม่ บริษัท สามารถดูการเปลี่ยนแปลงได้เช่นเดียวกันสำหรับปัญหาอื่น ๆ ตั้งแต่ค่าแรงต่ำไปเป็นชั่วโมงหรือกะที่งานเฉพาะดังนั้นอัตราส่วนการเก็บรักษาจึงเป็นสูตรการทำงานสำหรับการจัดการพนักงาน