ผลประโยชน์การว่างงานคืออะไร?

ผลประโยชน์การว่างงานเป็นประโยชน์ทางการเงินที่บางคนสามารถรวบรวมได้ในกรณีที่พวกเขาตกงานโดยไม่มีความผิดของตนเองพวกเขาได้รับการควบคุมและควบคุมผ่านรัฐบาลและแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลและที่ตั้งในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์เหล่านี้เริ่มต้นภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคมของปี 1935 และถูกควบคุมโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบบส่วนใหญ่รวมถึงสหรัฐอเมริกาได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้คนที่มีความต้องการขั้นพื้นฐานในขณะที่พวกเขาหางานทำที่เป็นประโยชน์

ในหลายสถานที่ผลประโยชน์การว่างงานมีให้เฉพาะกับคนงานที่ทำงานภายใต้สถานะของพนักงานและค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรายได้ก่อนหน้านี้ของคนงานก่อนหน้านี้ผลประโยชน์จะถูกรวบรวมในรูปแบบของค่าตอบแทนทางการเงินรายสัปดาห์ซึ่งมักจะเป็นเพียงร้อยละของเงินเดือนเดิมของแต่ละบุคคลโดยทั่วไปแล้วภาษีจะไม่ถูกระงับจากการชดเชยการว่างงานแม้ว่าสิ่งนี้อาจแตกต่างกันไป

ปัจจัยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการรวบรวมผลประโยชน์นั้นแตกต่างกันไปตามที่ตั้งและเขตอำนาจศาล แต่มักจะต้องมีบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างมาก่อนเป็นระยะเวลานานและจะกลายเป็นว่างงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานของแต่ละบุคคลแม้ว่าการเรียกร้องจะสามารถยื่นได้เมื่อบุคคลถูกไล่ออกจากงานของพวกเขา แต่ระบบส่วนใหญ่อนุญาตให้นายจ้างอดีตโต้แย้งการเรียกร้องหากคนงานถูกไล่ออกเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดี

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับการรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานแล้วคนงานจะต้องแสวงหาการจ้างงานและรายงานสถานะของการค้นหาเป็นประจำโดยทั่วไปจะมีระยะเวลารอคอยระหว่างการจ้างงานเวลาสิ้นสุดลงและเริ่มต้นผลประโยชน์ในระบบส่วนใหญ่การชำระเงินจะทำตามระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้นแม้ว่าในหลาย ๆ สถานที่ส่วนขยายจะได้รับอนุญาตภายใต้สถานการณ์ที่มีคุณสมบัติ

การเรียกร้องการเรียกร้องเพื่อผลประโยชน์การว่างงานทำให้เกิดการติดต่อกับสำนักงานการว่างงานผ่านหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคนงานที่ว่างงานจะต้องรอสายยาวเพื่อยื่นเรื่องเรียกร้อง แต่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถยื่นคำร้องทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ทั้งทางโทรศัพท์หรือทางอินเทอร์เน็ต

ในขณะที่หลายคนมองว่าผลประโยชน์การว่างงานเป็นระบบสวัสดิการประเภทหนึ่งคือสถานที่ตั้งคือให้รายได้ชั่วคราวแก่พลเมืองชนชั้นแรงงานที่สูญเสียงานโดยไม่คาดคิดหรือภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาระบบไม่สนับสนุนให้คนงานรวบรวมผลประโยชน์เหล่านี้เป็นเวลานานโดยการจัดหารายได้เพียงบางส่วนที่คนงานคุ้นเคยคนงานส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะแสวงหาการจ้างงานใหม่เพื่อฟื้นศักยภาพรายได้ทั้งหมดของพวกเขา