ค่าเผื่อประโยชน์คืออะไร?

ค่าเผื่อผลประโยชน์คือจำนวนเงินที่ปล่อยให้กับผู้คนภายใต้เงื่อนไขของแผนผลประโยชน์แผนผลประโยชน์สามารถทำงานได้หลายวิธีตั้งแต่แผนการที่ต้องใช้เงินเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อวางแผนให้ผู้คนได้รับการชำระเงินที่พวกเขาสามารถใช้ในแบบที่พวกเขาเห็นสมควรเมื่อมีการจัดทำแผนผลประโยชน์ค่าเผื่อผลประโยชน์จะถูกกล่าวถึงในเอกสารการลงทะเบียนและผู้คนมีโอกาสถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการกำหนดผลประโยชน์

ในกรณีของแผนผลประโยชน์ที่บริหารเพื่อประชาชนโดยรัฐบาลเช่นเงินบำนาญเกษียณอายุและความพิการผลประโยชน์ค่าเผื่อผลประโยชน์มักจะขึ้นอยู่กับการรวมกันของปัจจัยประวัติการทำงานเป็นสิ่งสำคัญเช่นเดียวกับค่าครองชีพระดับของการด้อยค่าที่เกี่ยวข้องอาจได้รับการพิจารณาในกรณีของสิ่งต่าง ๆ เช่นผลประโยชน์ความพิการกับผู้ที่ต้องการการสนับสนุนมากขึ้นที่ได้รับผลประโยชน์มากขึ้นเพื่อช่วยให้พวกเขาจ่ายมัน

ผลประโยชน์เบี้ยเลี้ยงที่เกิดขึ้นในสิ่งต่าง ๆ เช่นผลประโยชน์ของพนักงานแผนประกันชีวิตและแผนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องอาจแตกต่างกันอย่างกว้างขวางจำนวนเงินที่จ่ายลงในแผนมักจะเป็นปัจจัยเช่นเดียวกับข้อกำหนดเฉพาะของแผนผู้คนอาจต้องรอระยะเวลาหนึ่งที่จะผ่านพ้นไปก่อนที่พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์อาจได้รับการปรับเพื่อตอบสนองระยะเวลาที่ผู้คนจ่ายเงินเข้าสู่แผนและจำนวนปีที่พวกเขามีกับ บริษัท ที่กำหนด

นอกเหนือจากการได้รับการเปิดเผยเกี่ยวกับค่าเผื่อผลประโยชน์ ณ เวลาที่ผู้คนเข้าร่วมแผนผลประโยชน์ผู้คนยังสามารถขอใบแจ้งยอดได้ตลอดเวลาด้วยการทบทวนผลประโยชน์ของพวกเขาภายใต้แผนคำแถลงสามารถใช้ในการวางแผนทางการเงินและผู้คนยังสามารถหารือเกี่ยวกับข้อกำหนดของคำแถลงกับตัวแทนของแผนผลประโยชน์หากดูเหมือนว่าผลประโยชน์จะไม่ตอบสนองความต้องการของพวกเขาอีกต่อไปตัวอย่างเช่นบุคคลอาจต้องการเพิ่มขนาดของกรมธรรม์ประกันชีวิตหรือได้รับความคุ้มครองทางการแพทย์ที่ดีขึ้น

นายจ้างบางคนให้ผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นแก่พนักงานในรูปแบบของแผนผลประโยชน์ที่พนักงานได้รับค่าตอบแทนผลประโยชน์และตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการใช้มันแทนที่จะลงทะเบียนพนักงานที่มีผู้ให้บริการประกันสุขภาพเฉพาะและแผนผลประโยชน์อื่น ๆ นายจ้างให้เงินทุนแก่พนักงานจนถึงจำนวนหนึ่งและช่วยให้พวกเขาใช้จ่ายเงินในแบบที่พวกเขาคิดว่ามีประสิทธิภาพมากที่สุดและเหมาะสมกับความต้องการของพวกเขาสิ่งนี้มักจะทำเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ที่เข้มงวดหรือช่องว่างในผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นโดยแผนการบริหารงานไม่ดี