การชดเชยผลประโยชน์เป็นชุดของสถานการณ์ที่ทำให้สูญเสียผลประโยชน์ตามแผนเกษียณอายุทั้งหมดหรือบางส่วน บ่อยครั้งที่การสูญเสียนี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่ากองทุนถูกยืมจากบัญชีเกษียณอายุบางประเภทและไม่เคยได้รับการชำระคืน กฎระเบียบของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ผู้ให้บริการหักภาษีได้สูงสุดถึง 10% ของมูลค่าที่ตราไว้ของแผนเมื่อผู้รับผลประโยชน์ได้รับเงินเนื่องจากแผน นอกจากนี้การชดเชยผลประโยชน์สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อผู้รับผลประโยชน์มีแหล่งผลประโยชน์อื่นที่ต้องนำมาพิจารณาด้วย นี่คือตัวอย่างของวิธีการชดเชยผลประโยชน์ที่สามารถเกิดขึ้นได้และสิ่งที่ควรทำเพื่อป้องกันการเกิดขึ้น
เมื่อพูดถึงแผนการเกษียณอายุหลายคนเลือกแผน 401K ข้อดีอย่างหนึ่งของแผนประเภทนี้คือสามารถยืมเงินจากยอดเงินคงเหลือและจ่ายคืนได้ในภายหลัง น่าเสียดายที่ผู้รับผลประโยชน์มักไม่ได้รับการตอบแทนในการชำระคืนเงินกู้เต็มจำนวน ณ จุดเกษียณอายุยอดคงเหลือที่เหลือจะถูกหักออกจากผลประโยชน์ที่มีอยู่ ในบางกรณีอาจมีบทลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการชำระคืนเงินกู้ ผลที่ได้คือการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุที่อาจน้อยกว่าที่คาดการณ์ไว้ การสูญเสียผลประโยชน์นี้อาจส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อมาตรฐานการครองชีพที่ผู้เกษียณอายุจะสามารถเพลิดเพลินได้
การชดเชยผลประโยชน์สามารถส่งผลกระทบต่อการจ้างงานเช่นกัน ตัวอย่างเช่นจำนวนเงินที่ประกันสุขภาพของพนักงานจะจ่ายอาจได้รับผลกระทบจากการมีนโยบายสุขภาพฉบับที่สองที่มีระดับความคุ้มครองและประเภทเดียวกัน ในกรณีเหล่านี้นายจ้างที่ให้ประกันอาจไม่จ่ายเงินใด ๆ ในการเรียกร้องจนกว่าผู้ให้บริการประกันรายก่อนหน้านี้หรือผู้ให้บริการหลักได้ชำระค่าสินไหมทดแทนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ จากมุมมองนี้การมีนโยบายด้านสุขภาพที่ให้ความคุ้มครองทั่วไปมากหรือน้อยอาจเป็นความคิดที่ไม่ดี
แนวคิดทั่วไปที่อยู่เบื้องหลังการชดเชยผลประโยชน์ไม่ใช่เพื่อสร้างความทุกข์ทรมานทางการเงินสำหรับประชาชนที่ซื่อสัตย์ อย่างไรก็ตามนโยบายนี้ทำให้ผู้คนได้รับผลประโยชน์จากโครงการผลประโยชน์ที่ยากต่อการให้การสนับสนุนทางการเงินที่จำเป็นเมื่อมีความต้องการที่แท้จริง การอนุญาตผลประโยชน์ชดเชยเพื่อ จำกัด จำนวนการสนับสนุนที่สามารถให้ได้เมื่อมีแหล่งอื่น ๆ ที่มีอยู่ช่วยป้องกันการใช้บริการผลประโยชน์ในทางที่ผิดและให้แน่ใจว่ามีทรัพยากรในมือเพื่อครอบคลุมความต้องการของผู้รับผลประโยชน์ที่ต้องการการสนับสนุนอย่างเต็มที่จาก แผน
