เงินบำนาญที่มีส่วนร่วมคืออะไร?

เงินบำนาญที่มีส่วนร่วมเป็นประเภทของแผนบำนาญที่รวมถึงการมีส่วนร่วมเป็นประจำจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างในหลาย ๆ สถานการณ์ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญที่มีส่วนร่วมไม่ได้ทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นทางเลือกเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงพนักงานจะต้องมีส่วนร่วมตลอดระยะเวลาของปีเพื่อบริจาคเงินจากนายจ้างที่จะได้รับเครดิตในบัญชีนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อกำหนดสำหรับแผนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับสูตรการจับคู่บางประเภทที่ต้องมีการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นวิธีการพิจารณาว่านายจ้างจะเพิ่มความสมดุลของบัญชีเท่าใด

เงื่อนไขของแผนเงินบำนาญที่มีส่วนร่วมมักจะรวมถึงกระบวนการเฉพาะบางอย่างสำหรับการพิจารณาว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในช่วงปีปฏิทินได้เท่าใดจำนวนเงินสูงสุดนั้นมักจะขึ้นอยู่กับการรวมกันของข้อ จำกัด ที่ตกลงกันระหว่างผู้ออกแผนและนายจ้างและกฎระเบียบของรัฐบาลใด ๆ ที่อาจนำไปใช้กับการบริหารแผนขีด จำกัด การบริจาคเหล่านั้นอาจอยู่ในรูปของเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงานหรือจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงที่ไม่สามารถเกินในปีปฏิทินใด ๆ

ด้วยแผนเงินบำนาญที่สนับสนุนมากที่สุดนายจ้างจะให้เงินทุนที่สูงกว่าและเกินกว่าเงินที่ถูกระงับจากการจ่ายเงินของพนักงานและฝากเข้าเงินบำนาญขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผนนายจ้างอาจมีส่วนร่วมในจำนวนที่ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือค่าจ้างของพนักงานโดยสมมติว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางอย่างเช่นการทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำในแต่ละสัปดาห์เดือนในปีปฏิทินในบางครั้งนายจ้างอาจใช้สเกลเลื่อนที่เรียกร้องให้มีการสนับสนุนจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงตามเงินเดือนรวมและค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานในระหว่างปีโดยคำนึงถึงผลกำไรทั้งหมดที่สร้างโดย บริษัท ในช่วงเวลาเดียวกัน

ในหลายประเทศแผนเงินบำนาญที่มีส่วนร่วมถือเป็นประโยชน์เพิ่มเติมของการจ้างงานที่ทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจในการทำงานให้กับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่านายจ้างบางคนจะเสนอแผนการบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมประเภทอื่นหรือแม้แต่ไม่มีแผนเงินบำนาญเลยเมื่อเป็นกรณีนี้และบุคคลยังคงเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่สนับสนุนประเภทของเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุพนักงานอาจพยายามสร้างโครงการเกษียณอายุของเขาหรือเธอโดยอิสระจากโครงการบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน