แผนเงินบำนาญขององค์กรคืออะไร?

แผนเงินบำนาญขององค์กรหมายถึงกระบวนการที่พนักงานและ บริษัท ทำงานระบบอย่างเป็นทางการสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าให้กับพนักงานเมื่อเกษียณอายุสิ่งนี้จะต้องขึ้นอยู่กับข้อกำหนดเฉพาะของสัญญาที่กำหนดประเภทของผลประโยชน์การเกษียณอายุที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันไว้ในขณะที่มีเฉดสีต่าง ๆ ตามข้อตกลง แต่มักจะแบ่งออกเป็นสองประเภทพื้นฐานที่อาจถูกกำหนดให้เป็นประโยชน์หรือเป็นแผนการบริจาคมีหลายปัจจัยที่เป็นเกณฑ์สำหรับการพิจารณาผลประโยชน์ที่แน่นอนที่พนักงานจะได้รับภายใต้แผนเงินบำนาญขององค์กร

ตัวอย่างของปัจจัยที่มีส่วนร่วมกับผลประโยชน์ที่พนักงานเฉพาะจะได้รับคือระยะเวลาการเข้าพักสำหรับพนักงานคนนั้นในสถานประกอบการโดยทั่วไปยิ่งระยะเวลาการเข้าพักนานเท่าไหร่ก็ยิ่งได้รับประโยชน์มากขึ้นเท่านั้นประเภทของงานที่พนักงานกำลังทำอยู่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องกับระดับเงินเดือนที่เขาหรือเธอได้รับยังมีบทบาทในประเภทของแผนเงินบำนาญขององค์กรที่พนักงานคนนี้จะได้รับในช่วงสุดท้ายของการเกษียณอายุโดยทั่วไปนายจ้างเลือกประเภทของแผนเงินบำนาญขององค์กรที่พวกเขาจะนำไปใช้กับพนักงานที่เกษียณอายุตามความสามารถทางการเงินหรือทรัพยากรสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรที่พวกเขาอาจมีต่อ บริษัทนี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าแผนบำนาญขององค์กรประเภทที่ถูกต้องสามารถทำหน้าที่เป็นทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ประเภทหนึ่งที่ บริษัท สามารถใช้เพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุดในธุรกิจ

แผนเงินบำนาญขององค์กรมักจะทำหน้าที่ผ่านการบริจาคทั้งสองฝ่ายเพื่อทำตามแผนดังกล่าวในกรณีของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ความเฉพาะเจาะจงของผลประโยชน์จะระบุไว้อย่างชัดเจนและถูกกำหนดตามปัจจัยที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งเป็นบรรทัดฐานสำหรับการจัดตั้งแผนบำเหน็จบำนาญขององค์กรนี่ไม่ใช่กรณีในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เนื่องจากผลประโยชน์ไม่เข้มงวดและสามารถปรับขึ้นหรือลงตามโชคชะตาของ บริษัทมันเป็นความแข็งแกร่งในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ซึ่งทำให้เป็นตัวเลือกที่ไม่น่าสนใจสำหรับ บริษัท หรือพนักงานที่ต้องพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันใด ๆ ที่ระบุไว้ในแผนในขณะที่ยังคงทำกำไรได้