แผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้คืออะไร?

แผนเงินบำนาญเงินสมทบที่กำหนดไว้เป็นแผนผลประโยชน์การเกษียณอายุที่พนักงานส่งจำนวนเงินที่กำหนดในแต่ละเดือนแผนถูกกำหนดโดยจำนวนเงินสมทบมากกว่าจำนวนผลประโยชน์ที่คาดหวังในระหว่างการเกษียณอายุมีข้อดีและข้อเสียสำหรับแผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้และแผนดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้จากนายจ้างทุกคนเมื่อชั่งน้ำหนักแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานอาจต้องการทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกทั้งหมดก่อนตัดสินใจ

ในแผนเงินบำนาญเงินสมทบที่กำหนดขั้นพื้นฐานซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ของแต่ละ paycheck เช่นห้าเปอร์เซ็นต์จะถูกนำไปฝากไว้ในแผนนายจ้างอาจมีส่วนร่วมในการจับคู่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแผนเช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ ในขณะที่ผู้คนสามารถถอนตัวก่อนกำหนดหากพวกเขาต้องการเงินทุนจะมีบทลงโทษทางการเงินรวมถึงค่าปรับและค่าปรับภาษีสิ่งเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แรงจูงใจในการรักษาเงินในแผนให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

พนักงานไม่ทราบจำนวนผลประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับในระหว่างการเกษียณอายุเพราะสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายลงในแผนเมื่อเวลาผ่านไปและเงินลงทุนได้ดีเพียงใดพนักงานสามารถจ่ายเงินต่อไปได้จนกว่าพวกเขาจะเกษียณเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ให้มากที่สุดข้อดีอย่างหนึ่งของแผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้คือผู้คนมักจะเลือกที่เงินลงทุนของพวกเขาหากพนักงานเลือกอย่างชาญฉลาดพวกเขาสามารถเพิ่มเงินทุนสำหรับการเกษียณอายุผู้วางแผนการเกษียณอายุสามารถช่วยให้ผู้คนทำแผนที่แผนการลงทุนตามเป้าหมายการเกษียณอายุและจำนวนเงินที่ได้รับการสนับสนุน

เมื่อพนักงานเกษียณประโยชน์จากแผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้อาจได้รับการยอมรับในหลายวิธีตัวเลือกหนึ่งคือการชำระเงินก้อนอีกทางเลือกหนึ่งคือการยอมรับการชำระเงินรายเดือนที่มีงบประมาณมากกว่าการเกษียณอายุของพนักงานในทั้งสองกรณีรายได้จะต้องเสียภาษีเมื่อพนักงานได้รับการชำระเงินสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเนื่องจากพนักงานต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จัดสรรเงินทุนเพียงพอที่จะครอบคลุมภาษีเมื่อพวกเขาได้รับผลประโยชน์การชำระเงิน

ข้อเสียเบื้องต้นสำหรับแผนเงินบำนาญที่กำหนดไว้คือพนักงานไม่ทราบว่าพวกเขาจะได้รับมากแค่ไหนในระหว่างการเกษียณอายุการวางแผนการเกษียณอายุสามารถขึ้นอยู่กับการรู้ว่ามีเงินเท่าไหร่ที่จะคาดหวังทุกเดือนหากสิ่งนี้อยู่ในอากาศอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดล่วงหน้าสำหรับการเกษียณอายุอย่างไรก็ตามความยืดหยุ่นในการลงทุนที่เพิ่มขึ้นอาจดึงดูดพนักงานบางคนพนักงานบางคนสร้างสมดุลระหว่างความเสี่ยงของพวกเขาและมีแผนบำนาญสองแผนหนึ่งที่มีผลประโยชน์ที่กำหนดและอีกหนึ่งที่มีการกำหนดผลงาน