แผน Keogh คืออะไร?

ด้วยการพูดถึง 401Ks และ IRAs เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากถูกทิ้งไว้ในที่มืดเมื่อมันมาถึงการจัดตั้งกองทุนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุสำหรับตัวเองและพนักงานของพวกเขาแผน Keogh ซึ่งบางครั้งเรียกว่าแผน HR10 ได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กประกาศใช้ครั้งแรกในปีพ. ศ. 2506 กองทุนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุภาษีรอการตัดบัญชีนี้มีให้สำหรับเจ้าของหรือเจ้าของธุรกิจหน่วยงานและพนักงานเนื่องจากการบริจาคจะถูกหักออกจากรายได้รวมประโยชน์อย่างหนึ่งของแผนคือการลดรายได้ก่อนหักภาษีประโยชน์อื่น ๆ ของแผน KEOGH รวมถึงการมีส่วนร่วมที่รอการตัดบัญชีภาษีจนกว่าจะถอนออกรายได้ดอกเบี้ยรอการตัดบัญชีผลประโยชน์จำนวนเงินจำนวนมากซึ่งมีสิทธิ์ได้รับค่าเฉลี่ย 10 ปีและการ จำกัด การบริจาคสูงกว่า IRAs

เช่นเดียวกับแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุทั้งหมดแผน Keogh มีบทลงโทษการถอนก่อนกำหนดหากผู้เข้าร่วมเป็นเจ้าของมากกว่า 5% และการชำระเงินจะต้องเริ่มในวันที่ 1 เมษายนของปีที่ผู้เข้าร่วมมีอายุครบ 70 ปีอายุ 59 ปีและเกษียณอายุ

ภายในแผน Keogh มีแผนการออมสองประเภท: แผนผลประโยชน์ที่กำหนดและแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ผู้เข้าร่วมกำหนดว่าเขาหรือเธอต้องการถอนตัวเมื่อเกษียณอายุการใช้หมายเลขนี้จะใช้สูตรคณิตศาสตร์ประกันภัยเพื่อคำนวณเปอร์เซ็นต์ที่มีส่วนร่วมตามอายุขัยของผู้เข้าร่วมจำนวนเงินที่ต้องการและจำนวนปีที่เหลืออยู่เพื่อมีส่วนร่วมก่อนการเกษียณด้วยการบริจาคที่กำหนดไว้ผู้เข้าร่วมจะเลือกว่าเขาหรือเธอต้องการมีส่วนร่วมเป็นประจำทุกปีในแผน Keogh

ในแผน Keogh กำหนดแผนการบริจาคมีสองวิธีที่นายจ้างอาจมีส่วนร่วมในแผน: แผนการแบ่งปันผลกำไรและแผนการซื้อเงินด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรการบริจาคจะขึ้นอยู่กับผลกำไรของธุรกิจข้อได้เปรียบอย่างหนึ่งของแผนประเภทนี้สำหรับเจ้าของคือกฎหมายอนุญาตให้มีการข้ามเงินบริจาคในช่วงปีที่ผ่านมาในแผนการซื้อเงินจำนวนเงินที่กำหนดจะมีส่วนร่วมทุกปีโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงสำหรับผลกำไรหรือขาดทุนด้วยแผนการบริจาคที่กำหนดทั้งสองประเภทขีด จำกัด การหักเงินสูงสุดคือ 25%

แผน Keogh ต้องการให้เงินบริจาคเป็นเงินสด แต่พวกเขาสามารถลงทุนได้หลายวิธีสินทรัพย์ที่ได้รับจะถูกเก็บไว้ในความไว้วางใจสำหรับพนักงานและสามารถรีดเข้าสู่ IRA หากพวกเขาออกจากธุรกิจผลประโยชน์มากมายสำหรับเจ้าของธุรกิจคือเขาหรือเธอสามารถหักเงินบริจาคทั้งหมดของ Keogh เป็นประจำทุกปีสำหรับตัวเองเช่นเดียวกับที่ทำเพื่อพนักงานของเขา