เงินบำนาญที่ไม่ใช่ความขัดแย้งคืออะไร?

แผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมเป็นประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ไม่ต้องการเงินสมทบของพนักงานนายจ้างให้การบริจาคทั้งหมดโดยใช้สูตรเฉพาะเพื่อกำหนดจำนวนเงินสมทบประจำปีโดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบของรัฐบาลจะ จำกัด จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างสามารถวางไว้ในเงินบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในแต่ละปี

มีหลายปัจจัยที่สามารถพิจารณาได้ว่านายจ้างมีส่วนร่วมในการบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในแต่ละปีจำนวนปีที่พนักงานอยู่กับ บริษัท มักจะมีบทบาทในการพิจารณาตัวเลขนั้นนอกจากนี้เงินเดือนรวมหรือค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานในช่วงระยะเวลาประจำปีนั้นอาจมีบทบาทในการคำนวณปริมาณการบริจาคโดยทั่วไปจะมีบทบัญญัติสำหรับสุขภาพของพนักงานเช่นกันสูตรจะคำนึงถึงจำนวนเงินบริจาคสูงสุดในปัจจุบันที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลและปรับการบริจาคสำหรับพนักงานแต่ละคนตามนั้น

หนึ่งในผลประโยชน์หลักของเงินบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมคือพนักงานไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขาหรือเธอเพื่อที่จะระดมทุนแผนเงินบำนาญยอดรวมในแผนค่อนข้างง่ายในการติดตามและทำให้ง่ายต่อการกำหนดว่าจะมีเงินเท่าใดในแผนเมื่อพนักงานมีอายุถึงวัยเกษียณนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างเลือกอย่างชาญฉลาดในการลงทุนของรายได้ในแผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วม

โดยทั่วไปแผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมไม่รวมถึงโอกาสที่จะเริ่มได้รับผลประโยชน์ก่อนอายุ 65 ปีซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่น่าจะได้รับการเบิกจ่ายใด ๆ จากแผนในช่วงเวลาหนึ่งหลายปีถ้าเขาหรือเธอเลือกที่จะเกษียณเมื่ออายุ 55 หรือ 62 แม้ว่า บริษัท จะอนุญาตให้เกษียณอายุในวัยนั้นด้วยเหตุผลนี้พนักงานหลายคนที่มีแผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมจะเลือกที่จะทำงานได้มากถึงอายุ 65 ปีแม้ว่าพวกเขาจะมีโปรแกรมการเกษียณอายุอื่น ๆ เช่นบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลหรือบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลที่พวกเขาจัดการแยกจากนายจ้าง

ในขณะที่เงินบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมเป็นประโยชน์ที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาสำหรับพนักงานกระบวนการจัดการแผนประเภทนี้อาจค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนายจ้างความจำเป็นที่จะต้องอยู่ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการแผนเป็นสิ่งสำคัญและต้องมีการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎระเบียบที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของแผนบำเหน็จบำนาญอย่างต่อเนื่องแผนในลักษณะนี้อาจมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจทั่วไปเข้าสู่ช่วงเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอยและนายจ้างกำลังสร้างรายได้น้อยลงในทางของรายได้ที่สามารถเบี่ยงเบนไปสู่เงินบำนาญเหล่านั้น