เกรดจ่ายคืออะไร?

เกรดจ่ายคือระดับของค่าตอบแทนภายในองค์กรในระบบประเภทนี้พนักงานทุกคนจะได้รับเกรดจ่ายตามตำแหน่งและประสบการณ์ของพวกเขาและได้รับเงินจำนวนหนึ่งตามเกรดนี้ระบบนี้เป็นเรื่องธรรมดาในการชดเชยของรัฐบาลและการทหาร

เกรดจ่ายจะถูกใช้เพื่อควบคุมเงินเดือนสำหรับพนักงานสิ่งนี้ใช้งานได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานเหมือนกันหรือคล้ายกันได้รับค่าตอบแทนเท่ากันในขณะที่จำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปในระดับเกรด แต่ระบบก็กีดกันการเจรจาเกี่ยวกับเงินเดือน

โดยทั่วไปเกรดการจ่ายเงินต่ำสุดในระบบจะถูกสงวนไว้สำหรับแรงงานไร้ฝีมือจ่ายเงินเดือนต่ำสุดคนงานจะถูกขยับขึ้นไปสู่ระดับที่สูงขึ้นโดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งภายในเกรดการจ่ายเงินรวมถึงประสบการณ์ปีความซับซ้อนของงานและระดับการศึกษางานที่ต้องการการศึกษาอย่างกว้างขวางเช่นปริญญาโทหรือปริญญาเอกโดยทั่วไปจะเริ่มต้นที่เกรดจ่ายที่สูงกว่าที่ไม่ต้องการปริญญา

การจ่ายคะแนนโดยทั่วไปจะรวมคนที่มีสัดส่วนที่คล้ายกันภายในองค์กรผู้จัดการส่วนใหญ่จะอยู่ในเกรดหนึ่งผู้อำนวยการคนอื่นและผู้บริหารไปยังอีกเกรดการส่งเสริมการขายภายในองค์กรประเภทนี้มักหมายถึงการเลื่อนระดับการจ่ายเงินดังนั้นรับประกันการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ในบางองค์กรพนักงานสามารถย้ายไปยังเกรดการจ่ายเงินที่สูงขึ้นเพียงแค่อายุยืนตัวอย่างเช่นผู้จัดการที่ทำงานในตำแหน่งเป็นเวลาเจ็ดปีอาจอยู่ในระดับที่สูงกว่าคนที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันเป็นเวลาสามปีระบบเกรดจ่ายบางอย่างอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนการเปลี่ยนแปลงถูกสร้างขึ้นเพื่อให้งานพิเศษได้รับรางวัลภายในเกรดจ่าย

เกรดการจ่ายเงินบางส่วนยังอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรขนาดใหญ่พนักงานของ บริษัท ระดับชาติหรือ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่อาจมีการปรับเงินเดือนตามค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยในสถานที่เฉพาะของพวกเขาบ่อยครั้งที่พนักงานของเมืองใหญ่หรือเมืองหลวงได้รับการจัดสรรเงินมากขึ้นภายในเกรดเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นในเมืองนั้นโดยทั่วไปแล้วเกรดการจ่ายจะถูกปรับทุกปีสำหรับอัตราเงินเฟ้อ

องค์ประกอบหนึ่งของระบบการจ่ายเงินทั้งในองค์กรหัวหน่าวและเอกชนคือข้อมูลเงินเดือนคือความรู้สาธารณะพนักงานทุกคนสามารถเห็นเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับแต่ละเกรดซึ่งจะลบองค์ประกอบของความไม่ไว้วางใจที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่สามารถมีอยู่ใน บริษัทนอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานรู้ว่าเงินเดือนที่น่าจะเป็นในระยะต่อไปของอาชีพของพวกเขาหากพวกเขายังคงอยู่ในระบบสิ่งนี้มีประโยชน์ในการวางแผนการเงินหรือมีประโยชน์ในการเจรจาเงินเดือนกับ บริษัท ที่ไม่ได้ใช้ระบบเกรดจ่าย