มาตราส่วนการจ่ายเงินเป็นเอกสารหรือตารางที่ออกแบบมาเพื่อกำหนดจำนวนพนักงานที่จะได้รับในงานของเขาหรือเธอ หลาย บริษัท มีการตั้งค่าขนาดก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่และพวกเขาอาจแสดงให้พนักงานที่คาดหวังก่อนที่จะจ้างพวกเขา ด้วยวิธีนี้ผู้สมัครงานจะได้รับความคิดที่ดีว่าเขาหรือเธอสามารถคาดหวังที่จะได้รับในขณะที่ทำงานให้กับ บริษัท หรือธุรกิจ
ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ใช้ระดับการจ่ายเพื่อกำหนดค่าจ้างพนักงาน บริษัท บางแห่งดูเหมือนจะตัดสินโดยพลการว่าพวกเขาจะจ่ายเงินเท่าไรให้กับพนักงานเพื่อเริ่มทำงานให้กับ บริษัท การยกที่ตามมาจะถูกกำหนดในทำนองเดียวกัน บางครั้ง บริษัท ที่ไม่มีมาตรฐานจะกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามมาจากผลการปฏิบัติงานหรือผลการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ในปีที่ผ่านมา
ในทำนองเดียวกันบาง บริษัท ไม่มีระดับการจ่ายอย่างเป็นทางการที่ใช้ร่วมกันกับพนักงาน แต่พวกเขามี บริษัท ที่สร้างขึ้นอย่างอิสระเพื่อช่วยในการกำหนดจำนวนเงินที่จะเสนอให้กับพนักงานใหม่ บริษัท อาจใช้ขนาดไม่เป็นทางการนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจากการจ่ายให้แก่พนักงาน
โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ที่เป็นสหภาพจะใช้สเกลการชำระเงิน บ่อยครั้งที่มันถูกนำเสนอในรูปแบบตาราง สำหรับอาชีพที่ต้องการการศึกษาพิเศษหรือการฝึกอบรมระดับค่าจ้างโดยทั่วไปจะมีประสบการณ์ด้านข้างและจำนวนของการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์อยู่ด้านบน จากนั้นพนักงานสามารถหาจุดที่พบกับปัจจัยทั้งสองนี้เพื่อกำหนดจำนวนเงินที่เขาหรือเธอจะได้รับสำหรับปี หากงานไม่ต้องการการศึกษาพิเศษแผนภูมิจะแสดงเงินเดือนตามจำนวนประสบการณ์ที่ระบุ
ผู้แทนสหภาพเข้าพบกับ บริษัท เพื่อกำหนดเงินเดือนที่เสนอในระดับการจ่ายเงิน ขนาดนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาที่ บริษัท และสหภาพพัฒนา แนวคิดเบื้องหลังคือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับประสบการณ์และการศึกษาที่เท่าเทียมกัน ด้วยวิธีนี้การเล่นพรรคเล่นพวกในรูปแบบของการจ่ายเพิ่มขึ้นจะถูกกำจัด แม้ว่ามาตราส่วนการจ่ายเงินมักเกี่ยวข้องกับ บริษัท และธุรกิจที่เป็นสหภาพ แต่บางครั้ง บริษัท ที่ไม่มีสหภาพก็ใช้วิธีนี้เช่นกัน
