Skip to main content

เงินบำนาญขาดไปคืออะไร?

ขาดเงินบำนาญเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท มีเงินไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมภาระผูกพันที่พนักงานต้องจ่ายเงินบำนาญเงินบำนาญคือการชำระเงินที่เหลือซึ่งพนักงานได้รับเป็นประจำมักจะเป็นรายเดือนหลังจากที่เขาเกษียณจากงานปกติของเขาการชำระเงินที่เหลือเหล่านี้ได้รับการชำระโดยนายจ้างจากกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ตั้งไว้อย่างชัดเจนเพื่อจุดประสงค์นี้หากกองทุนบำเหน็จบำนาญมีเงินไม่เพียงพอที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดที่นายจ้างคาดหวัง

ภายในสหรัฐอเมริกานายจ้างทุกคนไม่เสนอเงินบำนาญและไม่มีกฎหมายใดที่กำหนดให้พวกเขาทำเช่นนั้นนายจ้างบางคนเสนอเงินบำนาญโดยสมัครใจเพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติหรือมีทักษะคนอื่น ๆ ให้เงินบำนาญอันเป็นผลมาจากการเจรจาต่อรองและความต้องการในส่วนของสหภาพแรงงาน

ถึงแม้ว่า บริษัท ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เพื่อจัดหาเงินบำนาญ แต่กฎหมายจะกำหนดกฎเมื่อมีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเนื่องจากพนักงานเข้ามาพึ่งพาเงินบำนาญสัญญาพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ควบคุมความพร้อมของกองทุนบำเหน็จบำนาญในสถานการณ์เมื่อมีการสร้างเงินบำนาญภายใต้ ERISA นายจ้างที่เสนอแผนบำเหน็จบำนาญจะต้องมีเสื้อกั๊กแผนนั้นหลังจากระยะเวลาที่กำหนดเมื่อเงินบำนาญสำหรับพนักงานคนหนึ่งนายจ้างจะไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนเงินบำนาญอย่างถูกกฎหมายและเขาจะต้องจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวนตามที่สัญญาไว้

เนื่องจาก บริษัท มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินบำนาญเหล่านี้ต้องมีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อให้แน่ใจว่าเงินพร้อมใช้งานกองทุนจะต้องมีเงินสดเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าภาระผูกพันเงินบำนาญสามารถปฏิบัติตามพนักงานที่ได้รับทั้งหมดและพนักงานทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญหากเงินทุนไม่เพียงพออาจมีการขาดแคลนเงินบำนาญ

การขาดเงินบำนาญสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยเหตุผลหลายประการบริษัท ที่ลงทุนเงินบำนาญในตลาดหุ้นหรือในหุ้นของหุ้นของ บริษัท อาจประสบกับความขาดแคลนเงินบำนาญเช่นหากการลงทุนในตลาดหุ้นลดลงตามมูลค่าหรือหากหุ้นของ บริษัท ลดลงตามมูลค่าเมื่อความขาดแคลนเงินบำนาญนี้มีอยู่ บริษัท จะยังคงมีหน้าที่ต้องชำระเงินที่สัญญาไว้กับพนักงานมันจะต้องทำเช่นนั้นจากรายได้และรายได้แทนที่จะวาดจากกองทุนบำเหน็จบำนาญในกรณีที่นายจ้างล้มละลายหรือไม่มีเงินที่จะจ่ายเงินหน่วยงานของรัฐที่รับประกันว่าเงินบำนาญมักจะก้าวเข้าสู่การชำระเงินตามสัญญาให้กับพนักงานเป็นทางเลือกสุดท้าย