กองทุนบำเหน็จบำนาญคือกองทุนรวมที่รวมกันจากทั้งนายจ้างและพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อจ่ายเงินให้กับพนักงานในอนาคต มันมักจะใช้สำหรับเงินบำนาญที่นายจ้างให้ไว้เป็นหลักแทนที่จะเป็นเงินที่ลูกจ้างเก็บไว้ กองทุนบำเหน็จบำนาญทำงานภายใต้กฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมวิธีการควบคุมและจัดสรรเงิน
ประเทศส่วนใหญ่มีแผนเงินบำนาญสองประเภทหลัก แผนการบำเหน็จบำนาญส่วนตัวเกี่ยวข้องกับบุคคลซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นพนักงานการออมในแผนส่วนตัวที่ดำเนินการโดย บริษัท ทางการเงิน ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของสิ่งนี้ในสหรัฐอเมริกาในการจัดการเกษียณอายุแบบบุคคล การมีส่วนร่วมเพียงอย่างเดียวที่นายจ้างมีกับแผนคือการหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานและส่งไปยังแผนและในบางกรณีเพื่อนำเงินพิเศษมาสู่แผนในรูปแบบของผลประโยชน์การจ้างงาน
ประเภทที่สองของแผนคือแผนเงินบำนาญของ บริษัท ที่กระบวนการทั้งหมดของการออมการลงทุนและการจัดหาเงินบำนาญจะถูกควบคุมโดยนายจ้าง โดยปกติจะทำผ่านกองทุนทรัสต์บำนาญ นายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้จัดการมรดกและถือเงินในนามของผู้ตั้งถิ่นฐานซึ่งเป็นลูกจ้าง แม้ว่าผู้จัดการมรดกจะมีการควบคุมเงินตามกฎหมาย แต่กฎของกองทุนทรัสต์บังคับให้พวกเขาทำหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ของผู้ตัดสินและทำตามขั้นตอนที่ตกลงกันไว้
ประโยชน์ที่สำคัญอย่างหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือช่วยให้เงินจากการออมเงินบำนาญของพนักงานหลายคนรวมกันเพื่อการลงทุน สิ่งนี้สามารถลดต้นทุนการบริหาร นอกจากนี้ยังสามารถให้อำนาจต่อรองกับผู้ลงทุนของกองทุนซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจจะสามารถซื้อหรือขายเงินลงทุนในอัตราที่ดีขึ้น
ประโยชน์หลักอื่น ๆ ของกองทุนความน่าเชื่อถือบำนาญคือมันช่วยปกป้องการออม ในทางทฤษฎีนายจ้างจะไม่สามารถใช้เงินในกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเองได้ ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นในบางกรณีและหลายประเทศได้นำกฎระเบียบที่เข้มงวดเพื่อป้องกันการละเมิด
ข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดของกองทุนบำเหน็จบำนาญและเงินบำนาญของ บริษัท โดยทั่วไปคือแผนการดังกล่าวจำนวนมากรับประกันว่าจะจ่ายเงินบำนาญในระดับหนึ่งซึ่งมักขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเมื่อเกษียณอายุ นี่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับแผนส่วนตัวส่วนใหญ่ซึ่งเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับการลงทุนที่ดี สิ่งนี้จะสร้างความเสี่ยงที่กองทุนความน่าเชื่อถือของบำนาญอาจไม่มีเงินมากพอที่จะจ่ายเงินบำนาญที่รับประกันหากการลงทุนไม่เป็นไปตามที่วางแผนไว้ ในบางกรณีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับเงินที่พนักงานลงทุนในปัจจุบันมอบเงินบำนาญให้แก่ผู้ที่เกษียณอายุ นี่อาจเป็นปัญหาหากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรเช่น "boomers ทารก" ถึงวัยเกษียณสร้างความไม่สมดุลระหว่างพนักงานและผู้เกษียณ
