Skip to main content

แผนการสต็อก Phantom คืออะไร?

แผนการหุ้น Phantom เป็นโครงการจูงใจที่ใช้โดยบาง บริษัท ที่ใช้กับกลุ่มพนักงานที่เลือกเช่นผู้จัดการอาวุโสของ บริษัทโดยพื้นฐานแล้วแผนดังกล่าวจัดเตรียมผลประโยชน์ของพนักงานกลุ่มหนึ่งโดยไม่ต้องออกหุ้นให้กับพนักงานแต่ละคนบางครั้งเรียกว่า Shadow Stock วิธีนี้ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ที่เท่ากับเงินปันผลที่จ่ายให้กับหุ้นคงค้างที่ออกโดย บริษัท ในช่วงเวลาที่ถูกพิจารณา

กระบวนการที่ใช้กับแผนการสต็อก Phantom ค่อนข้างตรงไปตรงมาพนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคนจะได้รับมอบหมายให้เป็นหน่วยของหุ้น“ แกล้ง” ตามปัจจัยต่าง ๆปัจจัยเหล่านี้รวมถึงตำแหน่งที่พนักงานจัดขึ้นระยะเวลาการให้บริการของเขาหรือเธอกับธุรกิจและเกณฑ์อื่น ๆ ที่ บริษัท เลือกที่จะรวมไว้ในสูตรสำหรับการกำหนดจำนวนหุ้นแกล้งทำที่เหมาะสมจำนวนหน่วยที่ได้รับมอบหมายกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานแต่ละคนจะได้รับ

เพื่อคำนวณค่าตอบแทนจริงที่พนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคนได้รับจากแผนการหุ้น Phantom บริษัท มักจะนับหนึ่งหน่วยเท่ากับหุ้นหนึ่งหุ้นผลการดำเนินงานของหุ้นที่โดดเด่นของ บริษัท เป็นพื้นฐานสำหรับการออกค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องในแผนโดยการชำระเงินที่ออกให้กับพนักงานที่ตรงกับการจ่ายเงินปันผลที่เกิดขึ้นกับนักลงทุนในบางสถานการณ์ค่าตอบแทนที่ได้รับจากแผนการหุ้น Phantom จะเชื่อมโยงโดยตรงกับการขายของ บริษัท หรือการรวมกันของยอดขายและผลกำไรสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

เป็นไปได้ที่จะจัดโครงสร้างแผนการสต็อก Phantom เป็นแผนการเกษียณอายุที่ทำหน้าที่ค่อนข้างเหมือนแผน 401 (k)ด้วยแอปพลิเคชันนี้พนักงานที่ผ่านการรับรองจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะจากแผนแต่ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมาว่าพนักงานยังคงอยู่กับธุรกิจในตอนท้ายของเวลานั้นพนักงานจะสามารถม้วนจำนวนเงินเป็นแผนประเภทอื่น ๆ เงินสดออกมาเต็มหรือได้รับยอดคงเหลือในชุดการชำระเงินที่มีโครงสร้าง

ความรับผิดทางภาษีที่ดำเนินการโดยแผนการหุ้น Phantom จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศที่ธุรกิจและพนักงานมีพื้นฐานมาจากในกรณีส่วนใหญ่การเก็บภาษีจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะได้รับค่าตอบแทนจริงซึ่งหมายความว่าหากเงินจากแผนการที่ได้รับจะถูกนำไปใช้ในโครงการรอการตัดบัญชีภาษีที่ผ่านการรับรองพนักงานจะต้องชำระภาษีในการชำระเงินแต่ละครั้งจากกองทุนที่ทำในเวลาที่พนักงานเกษียณหรือเลือกที่จะออกจากการจ้างงานของบริษัท หลังจากได้รับสิทธิ์เต็มที่