นโยบายค่าตอบแทนคืออะไร?

นโยบายค่าตอบแทนหรือที่เรียกว่านโยบายค่าตอบแทนเป็นเพียงแผนการชำระเงินที่องค์กรประเภทใด ๆ จะมีและส่วนใหญ่จะสรุปว่าพนักงานจะได้รับเงินสำหรับการทำงานให้กับองค์กรอย่างไรนโยบายนี้อาจระบุเงินเดือนพื้นฐานสำหรับแต่ละบทบาทในองค์กรและสามารถแสดงให้เห็นถึงเงื่อนไขที่การจ่ายเงินจะเกิดขึ้นเช่นเดียวกับผลประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆประโยชน์ที่ได้รับอาจรวมถึงสิ่งจูงใจหลายประเภทโบนัสประจำปีการเดินทางไปต่างประเทศที่ได้รับค่าตอบแทนจากองค์กรแผนทันตกรรมและอื่น ๆยิ่งไปกว่านั้นนโยบายค่าตอบแทนจะได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับองค์กรเฉพาะและเป้าหมายที่ต้องการให้บรรลุ

ในองค์กรทั่วไปมีบทบาทที่แตกต่างกันซึ่งต้องใช้ความรับผิดชอบในระดับต่าง ๆ งานและทักษะดังนั้นนโยบายค่าตอบแทนจึงมีไว้เพื่อกำหนดอัตราการจ่ายที่เหมาะสมสำหรับความรับผิดชอบและงานแต่ละชุดมันควบคุมว่าการจ่ายเงินจะเพิ่มขึ้นอย่างไรเมื่อพนักงานใช้ความรับผิดชอบและงานมากขึ้นหรือเลื่อนระดับขึ้นในบทบาทที่สูงขึ้น

สำหรับ บริษัท ทั่วไปนโยบายการชดเชยจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นขนาด บริษัท และการทำกำไรประเภทธุรกิจการดำเนินการของ บริษัท ความสามารถในการจ่ายและวัตถุประสงค์ค่าตอบแทนโดยรวมสำหรับ บริษัท เฉพาะวัตถุประสงค์เหล่านี้ส่วนใหญ่จะมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติงานและการรักษาพนักงานการเก็บรักษาพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจาก บริษัท มักจะพยายามรักษาคนงานที่มีทักษะสูงซึ่งอนุญาตให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้ง่ายกว่าถ้าคนงานเหล่านั้นไม่ได้อยู่ดังนั้นการจ่ายเงินให้พวกเขาในระดับที่ทำให้พวกเขามีความสุขเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พวกเขาอยู่ในทีม

โดยทั่วไป บริษัท จะกำหนดนโยบายค่าตอบแทนตามมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือมาตรฐานของอุตสาหกรรมมาตรฐานนี้เป็นค่าเฉลี่ยการจ่ายค่าเฉลี่ยสำหรับ บริษัท ที่คล้ายกันในธุรกิจเดียวกันตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมวาณิชธนกิจจ่ายค่าเฉลี่ย 200,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี บริษัท หลายแห่งในอุตสาหกรรมนี้จะพยายามฐานเงินเดือนสำหรับบทบาทที่คล้ายกันในจำนวนนี้แต่ละองค์กรมีเป้าหมายที่จำเป็นในการเข้าถึงและหาก บริษัท มีนโยบายค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมเมื่อเทียบกับคู่แข่งเช่น บริษัท จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานมากกว่าคู่แข่ง

สิ่งจูงใจหลายอย่างดังที่แสดงในนโยบายค่าตอบแทนไม่ได้รับประกันโดยปกติและมักจะเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพแรงจูงใจทั่วไปคือโบนัสประจำปีซึ่งสามารถได้รับรางวัลให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอดำเนินการสูงกว่าระดับหนึ่งในปีที่กำหนดแรงจูงใจประเภทนี้สามารถทำให้พนักงานทำงานหนักเพื่อรับโบนัสประจำปีดังนั้นทั้ง บริษัท และพนักงานจะได้รับประโยชน์ตามลำดับนอกจากนี้นโยบายค่าตอบแทนอาจรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นโปรแกรมการดูแลสุขภาพแผนการเกษียณอายุและแผนประกันภัยทุกประเภทซึ่งองค์กรจะจ่ายอย่างเต็มที่