ความน่าเชื่อถือของเงินบำนาญคืออะไร?

ความน่าเชื่อถือของเงินบำนาญเป็นประเภทของกองทุนเกษียณอายุนายจ้างฝากเงินเข้าบัญชีเงินบำนาญที่กำหนดซึ่งลงทุนในหุ้นคลังหรืออสังหาริมทรัพย์ในนามของพนักงานจำนวนเงินที่จ่ายมักขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานพนักงานเองอาจได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในความเชื่อมั่นของเงินบำนาญ

ความไว้วางใจเป็นหนึ่งในหลายประเภทของการจ่ายเงินบำนาญในความเชื่อมั่นของเงินบำนาญบัญชีเงินบำนาญที่ได้รับเงินที่ได้รับเงินทุนคือผู้ดูแลผลประโยชน์ผู้จัดการกองทุนในบัญชีนี้มีหน้าที่ทางกฎหมายในการใช้เงินเพื่อเป็นประโยชน์ต่อพนักงานหรือสมาชิกสัญญาระหว่างบุคคลและผู้จัดการของกองทุนเงินบำนาญเป็นที่รู้จักกันในนามการกระทำที่ไว้วางใจ

แง่มุมที่น่าสนใจอย่างหนึ่งของความไว้วางใจในการบำบัดด้วยเงินบำนาญคือสิทธิประโยชน์ทางภาษีกองทุนที่มีส่วนร่วมในการให้บริการเงินบำนาญอาจต้องเสียภาษี แต่พวกเขายังสามารถนับได้ว่าเป็นการลดหย่อนภาษีผู้สนับสนุนในภาษีเงินได้ของแต่ละบุคคลรายได้และผลกำไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการเก็บภาษีในอัตราที่ต่ำกว่ายานพาหนะการลงทุนอื่น ๆนอกจากนี้เมื่อผู้รับผลประโยชน์ถึงอายุของการเกษียณอายุเงินใด ๆ ที่นำออกมาจากกองทุนจะไม่ต้องเสียภาษี

ประเทศส่วนใหญ่ใช้ประโยชน์จากความน่าเชื่อถือของเงินบำนาญในฐานะกองทุนเพื่อการเกษียณอายุแห่งชาติดังนั้นการมีส่วนร่วมของนายจ้างจึงเป็นข้อบังคับหากพนักงานทำเกินจำนวนหนึ่งในแต่ละปีเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างจะไม่ได้รับภาระมากเกินไปโดยทั่วไปจะมีจำนวนเท่าใดที่ บริษัท ต้องมีส่วนร่วมในนามของพนักงานรัฐบาลที่ใช้ความไว้วางใจจากเงินบำนาญอาจร่วมทุนร่วมในนามของผู้มีรายได้น้อยหรือผู้ที่ได้รับการประกอบอาชีพอิสระ

กองทุนที่มีสิทธิ์จะต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐกองทุนส่วนใหญ่ได้รับการจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่ได้รับการว่าจ้างร่วมกันโดยนายจ้างและสหภาพแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายเป็นตัวแทนทั้งนายจ้างและสมาชิกสหภาพแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมาธิการเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุนและผลประโยชน์กองทุนความน่าเชื่อถือของเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในลักษณะนี้อาจเรียกได้ว่าเป็น "กองทุนอุตสาหกรรม" เพราะมีเพียงพนักงานของ บริษัท เฉพาะหรือสมาชิกของสมาคมคนงานบางคนเท่านั้นที่ได้รับการคุ้มครองเงินทุนเช่นนี้มักจะเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรและมีค่าธรรมเนียมการบริหารที่ต่ำกว่า

นายจ้างสามารถตอบสนองความต้องการความไว้วางใจของเงินบำนาญในรูปแบบอื่นเช่นกันบริษัท สามารถจัดตั้งกองทุนการลงทุนโดยเฉพาะสำหรับพนักงานและบริหารงานกับบุคลากรของตนเองอีกทางเลือกหนึ่ง บริษัท สามารถจ้างงานให้กับบริการเงินบำนาญผ่านแผนการที่เรียกว่า "แผนการของ บริษัท "ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวสำหรับความน่าเชื่อถือในการบำบัดด้วยเงินบำนาญในรูปแบบนี้คือความจริงที่ว่า บริษัท จะจ่ายค่าธรรมเนียมการบริหารที่สูงขึ้น