แผนการเกษียณอายุของผู้บริหารภาคผนวกคืออะไร?

บางครั้งเรียกว่าแผนหมวกชั้นนำแผนการเกษียณอายุผู้บริหารเพิ่มเติมเป็นประเภทของการเตรียมการเพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุที่อยู่เหนือและนอกเหนือจากแผนอื่น ๆ ที่มีผลเช่นบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคลบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลหรือ 401 (401 (k) แผนบางครั้งเรียกว่าเพียงแค่ SERP แผนเหล่านี้จะสงวนไว้สำหรับผู้บริหารองค์กรหลักแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังการวางแผนเพิ่มเติมนี้สำหรับการเกษียณอายุคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารสามารถรักษามาตรฐานการครองชีพเดียวกันได้แม้หลังจากออกจากกำลังงาน

หนึ่งในลักษณะที่แตกต่างของแผนการเกษียณอายุของผู้บริหารเพิ่มเติมคือพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมใด ๆด้วยโปรแกรมประเภทนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริจาคปกติตามข้อกำหนดของสัญญาที่มีอยู่ระหว่างพนักงานและนายจ้างตัวอย่างเช่นสัญญาอาจเรียกร้องให้นายจ้างมีส่วนร่วมในรูปแบบแบนในแต่ละปีปฏิทินที่ผู้บริหารยังคงอยู่กับ บริษัทในสถานการณ์อื่น ๆ เงินสมทบรายปีอาจขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของพนักงานและได้รับอิทธิพลจากกระแสเงินสดที่ธุรกิจได้รับจากช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาบริษัท หลายแห่งยังให้ทุนกับแผนด้วยการใช้โครงการประกัน

หนึ่งในวิธีที่พบบ่อยที่สุดในการให้ทุนแก่แผนการเกษียณอายุผู้บริหารภาคผนวกอยู่ในรูปของการประกันค่าเงินสดด้วยโมเดลนี้นายจ้างเป็นเจ้าของนโยบายจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนและสามารถใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ตามที่เห็นสมควรเมื่อพนักงานเกษียณแล้วนายจ้างจะจ่ายเงินงวดรายเดือนให้กับพนักงานที่เกษียณอายุราชการในขณะที่ยังคงได้รับผลประโยชน์จากนโยบายในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต บริษัท รวบรวมมูลค่าเงินสดทั้งหมดของนโยบายและใช้เงินที่ได้รับเพื่อชำระผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกิดจากผู้รอดชีวิตหรือผู้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ของผู้เสียชีวิต

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการใช้กลยุทธ์แผนการเกษียณอายุของผู้บริหารเพิ่มเติมกลุ่มแรงงานจำนวนมากมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อแนวทางเนื่องจากมันเพิ่มศักยภาพในการจ่ายเงินให้พนักงานธรรมดามากเกินไปด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ผู้ถือหุ้นบางครั้งก็รู้สึกไม่สบายใจกับกลยุทธ์แผนการเกษียณอายุประเภทนี้และชอบที่จะไปกับการจัดเรียงบางประเภทที่มีพื้นฐานมาจากการทำบุญมากขึ้น

ในประเทศส่วนใหญ่แผนการเกษียณอายุของผู้บริหารเพิ่มเติมถือว่าเป็นโครงการเกษียณอายุที่ไม่มีคุณสมบัติซึ่งหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระภาษีสำหรับเงินทุนใด ๆ ที่ได้รับจากแผนในเวลาเดียวกันการเบิกจ่ายเหล่านั้นมักจะนับเป็นการหักภาษีสำหรับนายจ้างในเวลาที่พวกเขาออกมาข้อเท็จจริงที่ช่วยชดเชยการไม่สามารถเรียกร้องการลดหย่อนภาษีในเวลาที่มีการชำระเงินพรีเมี่ยมในการประกันชีวิตนโยบาย.