ภาษีรวมขึ้นคืออะไร?

ภาษีรวมหรือเพียงแค่ยอดรวมเป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนของเขาเพื่อครอบคลุมภาระภาษีสำหรับการซื้อหรือ "perks" สิ่งที่อาจรวมถึงการใช้รถยนต์หรือเครื่องบินขององค์กรค่าใช้จ่ายในการขนย้ายสัญญาเช่าการเป็นสมาชิกและการประกันภัย เนื่องจาก Internal Revenue Service (IRS) ถือว่าการรับรู้เป็นรายได้อื่นพนักงานที่ได้รับ perks ต้องจ่ายภาษีตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของสินค้าหรือบริการที่ได้รับ

ในบรรดา บริษัท ขนาดใหญ่ของสหรัฐอเมริกามีประมาณร้อยละ 77 ที่เสนอภาษีรวมหรือการชำระภาษีคืน ตัวอย่างเช่นในปี 2004 โฮมดีโปได้มอบประธานเจ้าหน้าที่บริหารออกไปโรเบิร์ตนาร์เชลลีเป็นพิเศษอีก 3.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อดูแลภาษีส่วนบุคคลของเขาในการประมูลต่างๆ ในกรณีของ Nardelli สิ่งเหล่านี้รวมถึงการให้อภัยหนี้ส่วนบุคคลและการเดินทางของครอบครัวด้วยเครื่องบินเจ็ตขององค์กร

เริ่มขึ้นในปี 1980 ภาษีรวมเพิ่มขึ้นหลังจากที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกากำหนดภาษีสรรพสามิตร้อยละ 20 ขึ้นไปจากภาษีรายได้ปกติบนบรรจุภัณฑ์เงินชดเชยของผู้บริหารที่รวมหรือขาย บริษัท ของพวกเขา ภาษีสรรพสามิตจะใช้บังคับเมื่อเงินชดเชยเกินจำนวนเงินที่เป็นสามเท่าของรายได้เฉลี่ยของผู้บริหารในช่วงห้าปีที่ผ่านมา แพคเกจการชดเชยมาตรฐานมักจะมีเงินเดือนและโบนัสสามเท่าและสต็อกที่ จำกัด และตัวเลือกที่โดดเด่นจะมอบให้ทันทีทำให้ค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นมีราคาแพงมาก บริษัท ต่างๆสามารถชำระภาษีรวมกับกรมสรรพากรนับล้านเพื่อให้พนักงานเพียงสองสามแสนดอลลาร์ในการชดเชยเพิ่มเติม ภาษีรวมอาจเป็นส่วนที่แพงที่สุดของร่มชูชีพสีทองสำหรับ บริษัท

ผู้สนับสนุนของยอดรวมภาษียืนยันว่าการคืนเงินภาษีเป็นกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาว่าจ้างและรักษาผู้บริหารที่มีประสบการณ์ ข้อดีอีกประการคือผู้บริหารสามารถถือหุ้นใน บริษัท ได้มากขึ้นหากไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับหุ้นที่มีข้อ จำกัด ผู้บริหารที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นจะเป็นไปตามเป้าหมายการจัดการของพวกเขากับผู้ถือหุ้น ฝ่ายตรงข้ามของภาษีรวมพบว่า บริษัท ใช้เครื่องมือในการเพิ่มค่าตอบแทนผู้บริหารในขณะที่ปกปิดข้อเท็จจริงนี้จากผู้ถือหุ้น การเสียภาษีที่มีราคาแพงอาจเป็นการใช้เงินของผู้ถือหุ้นอย่างไม่มีประสิทธิภาพ

ก่อนปี 2549 การตรวจสอบจะต้องรวมอยู่ในตารางค่าตอบแทนสรุปของคำสั่งพร็อกซีประจำปีเฉพาะในกรณีที่มูลค่ารวมทั้งหมดเกิน 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและโบนัสประจำปีของพนักงานหรือ 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ ยิ่งไปกว่านั้นรายละเอียดเฉพาะของภาษีรวมหรือสิทธิพิเศษอื่น ๆ จะต้องมีการวิเคราะห์โดยสรุปแยกต่างหากหากเกิน 25 เปอร์เซ็นต์ของผลรวมทั้งหมดสำหรับพนักงานนั้น หลังจากหายนะทางการเงินของ Tyco, WorldCom และ Enron แล้ว SEC ได้ออกข้อบังคับใหม่ "การชดเชยผู้บริหารและการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง" ซึ่งใช้กับคำสั่งพร็อกซีที่ส่งหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2549 เกณฑ์การเปิดเผยลดลงจาก 50,000 ดอลลาร์สหรัฐเป็น 10,000 ดอลลาร์สหรัฐ perquisites รวมที่มีการเปิดเผยรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับ perk ใด ๆ ที่เกิน $ 25,000 USD หรือคิดเป็น 10 เปอร์เซ็นต์ของ perks ทั้งหมดสำหรับพนักงาน

การใช้ข้อมูลจากหนังสือมอบฉันทะของ บริษัท ใน Fortune 500 ทำให้การรวมภาษีเป็นข้อกำหนดที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย จากคำสั่งพร็อกซีเกี่ยวกับปี 2549 ผู้บริหาร 755 คนยอมรับภาษีรวมโดยมีค่ามัธยฐานเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ $ 34,000 USD แม้ว่าการชำระภาษีจะเป็นเงินที่ได้รับการว่าจ้างมากที่สุด แต่ก็ไม่ได้แพงเกินไป ตัวอย่างเช่นในปี 2549 บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ให้บริการเครื่องบินหรือเครื่องบินเจ็ทเพื่อประโยชน์แก่ผู้บริหาร 432 คนโดยมีมูลค่าเฉลี่ยต่อปี 82,203 ดอลลาร์สหรัฐ อย่างไรก็ตามผู้ถือหุ้นและการวิจารณ์ของสื่อเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหารที่มากเกินไปรวมถึงโบนัสและผลประโยชน์ทำให้การดำเนินการด้านภาษีรวมเป็นประเด็นที่ถกเถียงกัน