ระยะเวลาการได้รับสิทธิ์คืออะไร?

ระยะเวลาการได้รับรางวัลเป็นช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องกับการได้รับสิทธิอย่างเต็มรูปแบบหรือสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับโครงการเกษียณอายุหรือการแบ่งปันผลกำไรที่นายจ้างเสนอระยะเวลาการได้รับสิทธิโดยรวมจะแบ่งออกเป็นระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นจำนวนหนึ่งโดยแต่ละช่วงเวลาสะท้อนให้เห็นถึงระยะเวลาเพิ่มเติมที่ บริษัท จ้างพนักงานอย่างต่อเนื่องระยะเวลาการได้รับสิทธิอาจแตกต่างกันไปจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งแม้ว่าขั้นตอนการได้รับสิทธิในทุกกรณีจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาล

ระยะเวลาการได้รับสิทธิ์มากมายเริ่มต้นด้วยวันที่จ้างงานเดิมอย่างไรก็ตามมีสองรูปแบบในวันที่เริ่มต้นสำหรับการได้รับสิทธิสำหรับบาง บริษัท พนักงานอาจเริ่มระยะเวลาการได้รับสิทธิได้หลังจากสำเร็จการจ้างงานปีปฏิทินครั้งแรกในกรณีอื่น ๆ ระยะเวลาการได้รับรางวัลอาจเริ่มต้นทันทีที่พนักงานเสร็จสิ้นการคุมประพฤติของเขาหรือเธอเก้าสิบวันและถือเป็นพนักงานถาวร

ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับนายจ้างที่จะให้การได้รับสิทธิในแต่ละปีที่พนักงานยังคงอยู่กับ บริษัทตัวอย่างเช่นแผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานจำนวนมากมีโครงสร้างเพื่อให้พนักงานได้รับเสื้อคลุมสิบถึงยี่สิบเปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละปีปฏิทินของการให้บริการนี่จะหมายความว่าพนักงานจะต้องอยู่ในการจ้างงานของ บริษัท เป็นระยะเวลาห้าถึงสิบปีก่อนที่จะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ในแผน

โดยทั่วไปเมื่อระยะเวลาการได้รับสิทธิทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์และพนักงานได้รับการพิจารณาว่าได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานมักจะมีโอกาสที่จะรวมมูลค่าเข้าสู่แผนใหม่กับนายจ้างใหม่ได้รับผลประโยชน์ในเงินก้อนเดียวหรือชุดการชำระเงินในช่วงเวลาที่กำหนดหากยอดคงเหลือในแผนค่อนข้างสูงหากแผนเป็นแผนการหุ้น บริษัท ที่มีผลจะซื้อหุ้นคืนในบัญชีของพนักงานและจัดสรรให้พวกเขาใหม่ให้กับผู้ถือหุ้นรายอื่นที่ลงทะเบียนในแผน