การซื้อกิจการของพนักงานคืออะไร?

การกู้ยืมเงินของพนักงานเป็นธุรกรรมทางธุรกิจที่ให้พนักงานของ บริษัท มีส่วนร่วมส่วนใหญ่ใน บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพช่วยให้พวกเขาสามารถควบคุมได้พนักงานอาจซื้อ บริษัท ที่มีปัญหาเพื่อให้มันทำงานต่อไปหรือพวกเขาอาจซื้อ บริษัท ที่มีสุขภาพดีเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถจัดการ บริษัท ได้ดีกว่าเจ้าของ/ผู้บริหารปัจจุบันการทำธุรกรรมดังกล่าวค่อนข้างผิดปกติเพราะพนักงานมักจะขาดองค์กรและการเข้าถึงเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการซื้อกิจการที่ประสบความสำเร็จเมื่อการซื้อกิจการของพนักงานเกิดขึ้นพวกเขาอาจดึงดูดความสนใจของสื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเกี่ยวข้องกับเรื่องราวที่มีมุมมองผลประโยชน์ของมนุษย์เช่นกลุ่มพนักงานที่พยายามช่วย บริษัท ที่ล้มเหลว

พนักงานทุกคนต้องไม่เข้าร่วมในการซื้อกิจการของพนักงานและฝ่ายบริหารอาจหรือไม่เข้าร่วมการซื้อกิจการสามารถเริ่มต้นได้เมื่อ บริษัท ประกาศว่ากำลังพิจารณาการขายหรือเมื่อพนักงานเชื่อว่าการซื้อ บริษัท อาจเป็นประโยชน์สูงสุดการเจรจาสามารถดำเนินการได้จากหลายมุมมองเพื่อบรรลุข้อตกลงที่จะเป็นที่น่าพอใจสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

โดยทั่วไปการซื้อพนักงานจะจัดซื้อผ่านแผนการเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP)ESOP ซื้อหุ้นใน บริษัท จนกว่าจะมีการควบคุมอย่างน้อย 51% ของหุ้นทำให้พนักงานที่มีหุ้นในแผนควบคุม บริษัทด้วยหุ้นขนาดใหญ่ของพวกเขาพนักงานสามารถลงคะแนนในนโยบายเลือกหรือลบสมาชิกของคณะกรรมการและมีส่วนร่วมในด้านอื่น ๆ ของกระบวนการตัดสินใจ

สำหรับพนักงานการซื้อกิจการของพนักงานอาจเป็นวิธีในการป้องกัน aธุรกิจจากการปิดและเพื่อออกแรงควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานพนักงานที่เป็นนวัตกรรมอาจมีแนวคิดในการปรับปรุงการดำเนินธุรกิจและทำให้ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้นพนักงานสามารถพัฒนาแนวคิดสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการใหม่และจัดระเบียบ บริษัท ใหม่โดยใช้ความรู้ภายในเพื่อตัดแต่งแผนกที่ไม่จำเป็นการเป็นเจ้าของพนักงานยังสามารถกลายเป็นจุดโฆษณาสำหรับ บริษัท เนื่องจากลูกค้าบางรายเช่นแนวคิดของการสนับสนุน บริษัท ที่เป็นเจ้าของและควบคุมโดยพนักงานของพวกเขา

ก่อนที่จะเริ่มการซื้อกิจการของพนักงานพนักงานจะพิจารณาค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นบริษัท ที่มีปัญหาทางการเงินอาจไม่สามารถกู้ได้แม้โดยพนักงานที่ทุ่มเทหรืออาจเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานที่จะระดมทุนมากพอที่จะทำให้ธุรกิจล่มในช่วงเริ่มต้นของปัญหาทางการเงินกับการซื้อกิจการของพนักงานในทางกลับกันอาจอนุญาตให้พนักงานควบคุมและเปลี่ยนเส้นทาง บริษัท เพื่อป้องกันความเสียหายระยะยาว