แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานคืออะไร?

แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นแผนการเกษียณอายุประเภทหนึ่งซึ่ง บริษัท อาจมีให้กับพนักงานผู้เข้าร่วมในแผนจะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์จากแผนและ บริษัท อาจมีสิทธิ์ได้รับแรงจูงใจทางการเงินบางอย่างเช่นอัตราภาษีที่ลดลงเพื่อเป็นการตอบแทนแผนแผนประเภทนี้ถูกมองว่าเป็นประโยชน์เพราะมันทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงานกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จะทำให้ บริษัท ของพวกเขาทำได้ดีเพราะพวกเขาจะได้รับประโยชน์โดยตรงเมื่อ บริษัท ของพวกเขาประสบความสำเร็จบริษัท สร้างความไว้วางใจในนามของพนักงานความน่าเชื่อถือเต็มไปด้วยหุ้นใน บริษัท หรือด้วยเงินสดซึ่งสามารถใช้ซื้อหุ้นในช่วงเวลาหนึ่งพนักงานทุกคนใน บริษัท จะได้รับดอกเบี้ยในความไว้วางใจโดยมีจำนวนดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับความอาวุโสและค่าตอบแทนตามกฎทั่วไปพนักงานจะต้องได้รับอย่างเต็มที่ภายในหกปี

เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท พนักงานจะได้รับส่วนแบ่งของเขาหรือเธอในความไว้วางใจซึ่ง บริษัท สามารถซื้อคืนที่มูลค่าตลาดในเวลานี้พนักงานจะต้องเสียภาษีเนื่องจากเขาหรือเธอจะได้รับรายได้แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำหน้าที่เป็นแหล่งรายได้การเกษียณอายุเพียงอย่างเดียวเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องกระจายการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุเพื่อความมั่นคงทางการเงิน แต่อาจเป็นส่วนสำคัญของแผนการเกษียณอายุ

แผนประเภทนี้ไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกันกับแผนการเลือกหุ้นพนักงานในแผนประเภทนี้พนักงานสามารถถือหุ้นใน บริษัท ของพวกเขาได้แทนที่จะมีสต็อกถือไว้สำหรับพวกเขาในความไว้วางใจและพวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นเพิ่มเติมหรือขายหุ้นของพวกเขาแผนตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานได้รับหุ้นเป็นผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนและพวกเขาทำงานแตกต่างจาก ESOP

นายจ้างสามารถใช้แผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเพื่อระดมทุนการยืมจากผู้ให้กู้เพื่อเติมเต็มความน่าเชื่อถือพนักงานที่มีความสนใจในแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานได้รับอนุญาตให้ลงคะแนนหุ้นของพวกเขาโดยมีผลกระทบต่อทิศทางและนโยบายของ บริษัทการศึกษาดูเหมือนจะแนะนำว่า บริษัท ที่ให้ทางเลือกนี้สำหรับพนักงานของพวกเขาสามารถทำได้ดีกว่าเนื่องจากแรงจูงใจของพนักงานมากขึ้นและพนักงานที่เข้าถึงแผนดังกล่าวมักจะประหยัดเงินมากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุ