ความน่าเชื่อถือของพนักงานคืออะไร?

ความน่าเชื่อถือของพนักงานเป็นประเภทของความไว้วางใจที่ไม่ซ้ำกันซึ่งอาจนำเสนอเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัทเรียกอีกอย่างว่าพนักงาน Benefit Trust พนักงานที่เชื่อถือได้ถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้างนายจ้างอาจเสนอความน่าเชื่อถือของพนักงานประเภทต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ของผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัทอย่างไรก็ตามสองสิ่งที่สร้างขึ้นบ่อยที่สุดคือโครงการความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) และกองทุนบำเหน็จบำนาญ

นายจ้างสร้างความไว้วางใจประเภทนี้เพื่อประโยชน์ของพนักงานในกรณีเช่นนี้นายจ้างเป็นผู้ให้สิทธิ์ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงนายจ้างได้สร้างความไว้วางใจพนักงานของ บริษัท จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์จากความไว้วางใจเช่นเดียวกับความไว้วางใจประเภทอื่น ๆ บุคคลที่ถูกตั้งข้อหาฝ่ายบริหารจะเรียกว่าผู้ดูแลผลประโยชน์

เพื่อที่จะเข้าใจว่าพนักงานเชื่อถือได้อย่างไรบุคคลจะต้องมีความเข้าใจขั้นพื้นฐานอย่างน้อยวิธีการทำงานของความน่าเชื่อถือความไว้วางใจคือข้อตกลงทางกฎหมายที่ฝ่ายหนึ่งเรียกว่าผู้ดูแลทรัพย์สินถือครองและจัดการสินทรัพย์ในนามของผู้ที่ได้รับประโยชน์จากความไว้วางใจคนเหล่านี้เรียกว่าผู้รับผลประโยชน์และเมื่อมีการจัดตั้งความไว้วางใจของพนักงานพนักงานจะได้รับผลประโยชน์บางครั้งอดีตพนักงานอาจรวมเป็นผู้รับผลประโยชน์เช่นกันความน่าเชื่อถือของพนักงานมักจะตัดสินใจซึ่งหมายความว่าผู้ดูแลผลประโยชน์มีการพูดอย่างมากในการบริหารความไว้วางใจและมักจะตัดสินใจว่าใครควรได้รับหุ้นและเมื่อพวกเขาควรได้รับพวกเขา

ตัวอย่างหนึ่งของความน่าเชื่อถือของพนักงานเรียกว่า ESOPด้วยการจัดการประเภทนี้นายจ้างมีส่วนร่วมในการไว้วางใจในบางกรณี บริษัท อาจมีส่วนร่วมในหุ้นแทนหรือนอกเหนือจากเงินสดผู้ดูแลผลประโยชน์จะได้รับงานซื้อหุ้นในนามของพนักงานทรัสต์การจัดการการลงทุนและการจัดสรรหุ้น

ด้วย ESOP พนักงานมีบัญชีส่วนบุคคลและรับหุ้นของ Trustโดยปกติพนักงานทุกคนหรือทุกคนที่ทำงานเต็มเวลามีสิทธิ์ได้รับการจัดสรรส่วนแบ่งบ่อยครั้งที่การจัดสรรที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับว่าเขาได้รับเงินมากแค่ไหน แต่บาง บริษัท ทำการจัดสรรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับ บริษัทด้วยผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมใด ๆนายจ้างให้เงินสมทบและค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนและผลประโยชน์อื่น ๆ มักจะยังคงเหมือนเดิม