การถอนในบริการคือการถอนจากแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติที่เกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะเกษียณจริงหรือเหตุการณ์อื่นที่เกิดขึ้นตามปกติซึ่งจะอนุญาตให้ถอนได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผนการเกษียณอายุและกฎหมายภาษีใด ๆ ที่อาจนำไปใช้การเลือกถอนเงินประเภทนี้อาจต้องเสียค่าปรับหรือภาษีเพิ่มเติมที่ต้องชำระเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการถอน ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับการลงโทษและภาษีที่จะได้รับการยกเว้นหากเหตุผลในการถอนเงินในการบริการเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเช่นการชำระเงินที่บ้านหรือการจ่ายค่าเล่าเรียนในวิทยาลัยของเด็ก
การกระจายแบบเร็วนี้จากกองทุนเพื่อการเกษียณอายุเช่นแผนเงินบำนาญหรือบัญชีการเกษียณอายุส่วนบุคคลสามารถเกิดขึ้นได้ก่อนที่จะมีการถอนเงินเนื่องจากกิจกรรมทริกเกอร์บางประเภท ตัวอย่างของเหตุการณ์ที่ทริกเกอร์คือพนักงานถึงอายุที่กำหนดไว้ว่าเป็นอายุเกษียณก่อนกำหนดโดยนายจ้างและกฎระเบียบด้านภาษีของรัฐบาลที่มีอยู่ทั่วไป หากพนักงานเลือกที่จะลาออกและรักษาความปลอดภัยการจ้างงานใหม่นี่เป็นเหตุการณ์ที่กระตุ้นให้พนักงานมีตัวเลือกในการปรับยอดเงินบำนาญให้เป็นแผนใหม่หรือถอนออก
ในหลาย ๆ สถานการณ์พนักงานอาจเลือกที่จะถอนเงินในบริการเพื่อจัดการกับปัญหากระแสเงินสดชั่วคราว ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับบาดเจ็บอย่างต่อเนื่องซึ่งต้องใช้ระยะเวลานานในการพักฟื้นการถอนเงินอาจถูกดำเนินการเพื่อให้ตรงกับค่าใช้จ่ายพื้นฐานเช่นครอบคลุมการชำระเงินจำนองรายเดือนหรือค่าเช่า ไม่ผิดปกติสำหรับผู้ปกครองที่จะถอนเงินออกจากแผนการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นวิธีการจ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับเด็กเมื่อไม่มีวิธีการอื่นในการระดมทุนสำหรับการศึกษา ด้วยแผนการเกษียณอายุหลายครั้งสถานการณ์ประเภทนี้อนุญาตให้ถอนได้โดยไม่มีการลงโทษ เมื่อเหตุผลของการถอนเงินไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ที่กำหนดไว้บทลงโทษอาจสูงถึงสิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่ถอนออก
ในการร้องขอและรับการถอนในการให้บริการพนักงานจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่เรียกว่ากฎการสั่งซื้อหรือเกณฑ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยผู้ดูแลแผน แผนส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานต้องได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ก่อนที่จะสามารถถอนเงินได้ แผนบางอย่างกำหนดให้พนักงานถึงอายุเกษียณครั้งแรกที่ได้รับอนุญาตก่อนที่จะถอนเงินออกจากแผน ตัวอย่างเช่นหากแผนอนุญาตให้ถอนได้ที่อายุ 59 but แต่พนักงานต้องการทำงานถึงอายุ 65 ปีพนักงานที่อายุ 60 ปีอาจขอถอนตัวจากการให้บริการและทำงานต่อไป
