แผนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ได้ชำระคืออะไร?

แผนเงินบำนาญเป็นแผนการเกษียณอายุที่จัดตั้งขึ้นโดย บริษัท ซึ่งรับประกันจำนวนเงินดอลลาร์ที่จ่ายต่อเดือนตามจำนวนปีที่พนักงานทำงานร่วมกับ บริษัทโดยปกติพนักงานจะต้องทำงาน 20-30 ปีก่อนที่จะสามารถรวบรวมเงินบำนาญได้พนักงานให้การสนับสนุนเงินบำนาญของพวกเขาหรือใช้ค่าแรงที่ต่ำกว่าเล็กน้อยเพื่อให้สามารถเก็บเงินบำนาญได้ในภายหลัง

เมื่อคุณมีแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้ชำระเงินนั่นหมายความว่า บริษัท ไม่ได้ออมใด ๆปีที่จะครอบคลุมพนักงานตอนนี้ได้รับเงินบำนาญนอกจากนี้ยังหมายความว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานปัจจุบันกำลังถูกนำมาใช้เพื่อชำระเงินบำนาญของผู้เกษียณในปัจจุบันนี่อาจเป็นสถานการณ์ที่อันตรายสำหรับบุคคลที่รวบรวมเงินบำนาญจากแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้ชำระหากมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับ บริษัท หรือการมีส่วนร่วมในปัจจุบันเพื่อลดลงตามแผนหรือหากพนักงานลดลง บริษัท ก็ไม่มีทางที่จะชำระเงินบำนาญต่อไป

ปัญหาอื่นที่อยู่ในมือคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในปัจจุบันต่อแผนบำนาญที่ไม่ได้รับการสนับสนุนอาจไม่รับประกันเงินบำนาญหรือเกษียณอายุของตนเองนอกจากนี้พนักงานของวันนี้อาจมีเงินทุนบำนาญจำนวนมากสำหรับผู้อื่นขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เกษียณหากมีผู้เกษียณอายุใน บริษัท มากกว่าที่มีพนักงานแผนบำนาญที่ไม่ได้ชำระเงินสามารถทำลาย บริษัท ได้เนื่องจากอาจเป็นหนี้ในการชำระเงินบำนาญรายปีมากกว่าที่จะรวบรวมจากคนงานปัจจุบัน

โชคไม่ดีวางแผนว่า บริษัท จะไม่มีหนี้สินล้นพ้นตัวพนักงานหากพวกเขามีคุณสมบัติในอายุอาจสามารถรวบรวมการชำระเงินประกันสังคมจำนวนมากขึ้น แต่มักจะไม่เพียงพอที่จะสร้างความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขาจะได้รับจากเงินบำนาญของพวกเขาบริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งที่ทรุดตัวลงทำให้พนักงานต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบากเพราะพวกเขามีแผนบำนาญที่ไม่ได้รับเงินหลังจากสมมติว่าชีวิตการทำงานส่วนใหญ่ของพวกเขาว่าพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญพนักงานอดีตและปัจจุบันเหล่านี้ต้องเผชิญกับการไม่มีเงินบำนาญที่จะรวบรวมเนื่องจากไม่มีเงินถูกทิ้งไว้เพื่อระดมทุนแผน

เพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่ถูกกฎหมายนี้หลาย บริษัท ได้เปลี่ยนเป็นบัญชีเงินสด 401KS, IRAs หรือบัญชีพนักงานเพื่อช่วยกองทุนเพื่อการเกษียณอายุเงินที่จะเกษียณอายุไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ บริษัท มี แต่ในสิ่งที่พนักงานลงทุน (อาจจับคู่โดยกองทุนของ บริษัท )พนักงานและไม่ใช่ บริษัท เป็นเจ้าของแผนเหล่านี้การล่มสลายของ บริษัท จึงไม่มีผลต่อเงินที่มีอยู่อย่างไรก็ตามเงินที่ลงทุนในแผนดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงหรือขาดทุนหากพนักงานเลือกการลงทุนที่ไม่ดีหรืออัตราดอกเบี้ยหรือตลาดหุ้นตกต่ำแต่เนื่องจากแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้รับการสนับสนุนยังคงมีอยู่ปัญหานี้จะยังคงเป็นปัญหาและมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อผู้ที่ทำงานมาทั้งชีวิตและตอนนี้ไม่มีความมั่นคงทางการเงินในการเกษียณอายุ